Optometrysta a ortoptysta - nowe zawody medyczne

dr Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
rozwiń więcej
Optometrysta a ortoptysta - nowe zawody medyczne / Badanie wzroku / Shutterstock

Optometrysta i ortoptysta - to nowe zawody medyczne. Co ważne, mają inne zadania niż okuliści, chociaż w pewnym zakresie wykonują podobne czynności, wspierając pracę okulistów. Jednym z najważniejszych zadań optometrysty jest planowanie i wykonywanie badań optometrycznych w celu dopasowania korekcji okularowej, soczewek kontaktowych oraz pomocy dla słabowidzących. Z kolei ortoptysta generalnie zajmuje się diagnostyką i przygotowaniem indywidualnego programu terapii ortoptycznej w przypadku wystąpienia zaburzeń widzenia. Wspomaga lekarza okulistę w diagnostyce i terapii pacjentów z niedowidzeniem, zaburzeniem widzenia obuocznego czy chorobą zezową. Poniżej szczegółowy wykaz zadań.

Już od 26 marca 2024 r. obowiązuje 15 nowych zawodów medycznych

Ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych (Dz.U. 2023 poz. 1972) uregulowała 15 zawodów medycznych. Ustawa określa zasady wykonywania następujących zawodów medycznych: 1) asystentka stomatologiczna, 2) elektroradiolog, 3) higienistka stomatologiczna, 4) instruktor terapii uzależnień, 5) opiekun medyczny, 6) optometrysta, 7) ortoptystka, 8) podiatra, 9) profilaktyk, 10) protetyk słuchu, 11) technik farmaceutyczny, 12) technik masażysta, 13) technik ortopeda, 14) technik sterylizacji medycznej, 15) terapeuta zajęciowy.

Autopromocja

Kim jest optometrysta? Jakie czynności wykonuje optometrysta? Czym się zajmuje optometrysta?

Na podstawie art. 13 ust. 4 wyżej wydanej ustawy uregulowano rozporządzenie, a do niego załączniki, które charakteryzują dany zawód medyczny. W jednym z załączników został określony szczegółowy wykaz czynności zawodowych optometrysty:

  • Planowanie i wykonywanie badań optometrycznych w celu dopasowania korekcji okularowej, soczewek kontaktowych oraz pomocy dla słabowidzących.
  • Organizowanie stanowiska pracy.
  • Wykonywanie refrakcji przedmiotowej i podmiotowej.
  • Badanie widzenia obuocznego.
  • W zakresie niezbędnym na potrzeby korekcji optycznej stosowanie testów, programów komputerowych, urządzeń pomiarowych i diagnostycznych oraz sprzętu do badania pola widzenia i obrazowania oka.
  • Wykonywanie badań optometrycznych dzieci do 3. roku życia we współpracy z lekarzem specjalistą w dziedzinie okulistyki.
  • Ocena wyników badań optometrycznych.
  • Ocena wyników pomiarów refrakcji oraz anomalii widzenia obuocznego.
  • Informowanie osoby badanej o konieczności zgłoszenia się do lekarza specjalisty w dziedzinie okulistyki w przypadku wykrycia i rozpoznania odstępstw od norm fizjologicznych układu wzrokowego.
  • Projektowanie okularów i pomocy wzrokowych w zależności od warunków anatomicznych pacjenta.
  • Dobieranie soczewek okularowych i kontaktowych oraz aplikowanie soczewek kontaktowych oraz pomocy wzrokowych.
  • Prowadzenie lub nadzorowanie treningu oraz rehabilitacji układu wzrokowego w celu przywrócenia właściwej sprawności widzenia.
  • Stosowanie środków farmakologicznych porażających akomodację na potrzeby rehabilitacji układu wzrokowego na zlecenie lekarza specjalisty w dziedzinie okulistyki.
  • Udzielanie informacji o konieczności systematycznych badań narządu wzroku.
  • Udzielanie porad dotyczących działania i stosowania wyrobów medycznych związanych z optyczną korekcją narządu wzroku.
  • Popularyzowanie zachowań prozdrowotnych mających na celu zachowanie prawidłowego funkcjonowania narządu wzroku.
  • Udzielanie pierwszej pomocy w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego.
  • Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji związanej z wykonywanymi czynnościami

Kim jest ortoptysta? Jakie zadania ma ortoptysta? Czym zajmuje się ortoptysta?

Ortoptysta zajmuje się diagnostyką i przygotowaniem indywidualnego programu terapii ortoptycznej w przypadku wystąpienia zaburzeń widzenia. Ortoptyści sprawdzają ustawienie oczu, ruchomość, konwergencję, akomodację i stan widzenia obuocznego. Wszystkie te czynniki wpływają na sprawność i komfort widzenia. Wspomaga lekarza okulistę w diagnostyce i terapii pacjentów z niedowidzeniem, zaburzeniem widzenia obuocznego czy chorobą zezową. Szczegółowy wykaz czynności zawodowych kształtuje się następująco:

  • Wykonywanie badań ortoptycznych i określonych badań okulistycznych.
  • Organizowanie stanowiska pracy.
  • Ocena stanu psychofizycznego pacjenta przed wyborem metody badania ortoptycznego lub określonego badania okulistycznego.
  • Przygotowywanie pacjenta do badań ortoptycznych i określonych badań okulistycznych.
  • Dobieranie metod i narzędzi w celu wykonania badania okulistycznego stosownie do możliwości pacjenta.
  • Rozpoznawanie zaburzenia drogi wzrokowej na podstawie wyniku pola widzenia.
  • Klasyfikowanie oczopląsu oraz zespołu blokady oczopląsu przez konwergencję.
  • Rozpoznawanie przyczyny i czasu powstania choroby zezowej, niedowidzenia i innych zaburzeń widzenia na podstawie wywiadu.
  • Wykonywanie badań ostrości widzenia, wielkości kąta zeza, parametrów obuocznego widzenia, fiksacji, korespondencji siatkówkowej, konwergencji, ruchomości gałek ocznych, akomodacji, uwzględniając wiek i rozwój psychomotoryczny pacjenta.
  • Wykonywanie badań wskazujących na przyczynę zeza porażennego, takich jak: ekran Hessa, smuga Hessa, badanie na synoptoforze lub synoptometrze obuocznego widzenia w dziewięciu kierunkach spojrzenia.
  • Wykonywanie badań ruchomości gałek ocznych, kąta zeza, obuocznego widzenia, korespondencji, fiksacji, akomodacji, diplopii, koordynometrii.
  • Wykonywanie badań okulistycznych, takich jak: badanie wady refrakcji na refraktometrze, badanie pola widzenia i badanie ciśnienia śródgałkowego na zlecenie lekarza specjalisty w dziedzinie okulistyki.
  • Dokonywanie pomiaru wady refrakcji za pomocą autorefraktometru.
  • Rozpoznawanie przyczyny trudności w czytaniu i pisaniu.
  • Ustalanie diagnozy ortoptycznej na podstawie uzyskanych wyników badań okulistycznych.
  • Ustalanie przebiegu leczenia na postawie przeprowadzonych badań okulistycznych.
  • Ocena rokowania leczenia na podstawie uzyskanych wyników badań okulistycznych.
  • Dokonywanie zapisu wady wzroku na podstawie przeprowadzonego badania okulistycznego.
  • Ocena wady na podstawie otrzymanych wyników badań okulistycznych, skierowań lub okularów pacjenta.
  • Prowadzenie ćwiczeń ortoptycznych w niedowidzeniu, zezie i innych zaburzeniach mięśni gałkoruchowych oraz zaburzeniach widzenia obuocznego.
  • Dobieranie rodzaju, metody i techniki ćwiczeń stosowanych w niedowidzeniu.
  • Stosowanie na zlecenie lekarza specjalisty w dziedzinie okulistyki produktów leczniczych rozszerzających źrenice podczas prowadzenia ćwiczeń.
  • Dobieranie i stosowanie różnych metod i technik ćwiczeń w leczeniu zaburzeń widzenia obuocznego.
  • Dobieranie i stosowanie różnych metod i technik ćwiczeń w zaburzeniach mięśni gałkoruchowych.
  • Planowanie ćwiczeń z uwzględnieniem możliwości pacjenta.
  • Kontrolowanie przebiegu ćwiczeń i ocena postępów pacjenta.Prowadzenie terapii zaburzeń akomodacyjno-konwergencyjnych.
  • Dobieranie pomocy optycznych i nieoptycznych do wykonywania ćwiczeń ortoptycznych.
  • Dobieranie mocy odpowiedniego pryzmatu w celu usunięcia diplopii.
  • Dobieranie pomocy nieoptycznych wspomagających widzenie stosowane w leczeniu choroby zezowej.
  • Dobieranie pomocy optycznych i nieoptycznych niezbędnych do wykonywania ćwiczeń w leczeniu choroby zezowej, w niedowidzeniu i w objawach astenopijnych.
  • Dobieranie mocy potrzebnego pryzmatu adekwatnie do problemu wzrokowego.
  • Współpraca z pacjentem, lekarzem specjalistą w dziedzinie okulistyki, optometrystą i zespołem terapeutycznym.
  • Ustalanie we współpracy z lekarzem specjalistą w dziedzinie okulistyki, lekarzem specjalistą w dziedzinie neurologii i fizjoterapeutą przebiegu leczenia porażeń.
  • Stosowanie we współpracy z lekarzem specjalistą w dziedzinie okulistyki produktów leczniczych rozszerzających źrenice i porażających akomodację lub innych produktów leczniczych zleconych przez lekarza specjalistę w dziedzinie okulistyki koniecznych do wykonania badań okulistycznych.
  • Konsultowanie z lekarzem prowadzącym wyniki badań okulistycznych i ćwiczeń przed, w trakcie i po zakończeniu terapii.
  • Udzielanie pierwszej pomocy w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego.
  • Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji medycznej.
  • Prowadzenie profilaktyki dotyczącej narządu wzroku.
Kadry
Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej. Wynagrodzenie czy czas wolny? Kto o tym decyduje?
09 maja 2024

Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu służby cywilnej na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. Jak należy rekompensować pracę w nadgodzinach pracownikom, urzędnikom i osobom zatrudnionym na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej?

Przejście pracownika na emeryturę lub rentę. Wysokość odprawy emerytalno-rentowej
09 maja 2024

Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna. Kodeks pracy określa, że odprawa przysługuje w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Czy pracownik może otrzymać odprawę emerytalno-rentową w wyższej wysokości?

Komu przysługuje nagroda jubileuszowa. Jak ustalać jej wysokość i kiedy wypłacać?
09 maja 2024

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem charakterystycznym dla sfery budżetowej. Prawo do tego świadczenia mają urzędnicy państwowi, członkowie korpusu służby cywilnej, pracownicy samorządowi, nauczyciele. Wysokość nagrody jubileuszowej ustalana jest w zależności od stażu pracy i wysokości wynagrodzenia uprawnionej osoby.

Czy podczas choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę?
09 maja 2024

Czy podczas choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę? To zależy od okoliczności danej sprawy, ponieważ nie zawsze L4 chroni np. przed dyscyplinarką - rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (i to zarówno z winy pracownika jak i bez jego winy) czy też przed rozwiązaniem z powodu upadłości czy likwidacji zakładu pracy. Poniżej szczegółowe wyjaśnienia.

Praca sezonowa szuka człowieka. Jest problem ze znalezieniem personelu na sezon letni
09 maja 2024

Zgodnie z informacjami przekazanymi przez "Gazetę Wyborczą", hotelarze zmagają się z problemem znalezienia personelu na sezon letni. Mimo oferowania różnych benefitów, takich jak zniżki na studia, produkty firmowe, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kursów i szkoleń, program rekomendacji pracowników oraz darmowe napoje i przekąski, firmy mają trudności ze znalezieniem zainteresowanych.

9 maja Dniem Europy - czy znasz 11 najważniejszych instytucji w UE?
09 maja 2024

9 maja jest Dniem Europy to święto pokoju i jedności w Europie. Upamiętnia on rocznicę wygłoszenia historycznej deklaracji Schumana, w której Robert Schuman przedstawił swoją wizję nowej formy współpracy politycznej w Europie, dzięki której wojna między narodami europejskimi stałaby się nie do pomyślenia. Plan Schumana uważa się za zalążek tego, czym dzisiaj jest Unia Europejska. Podpisana 9 maja 1950 r. deklaracja dała początek integracji europejskiej i współpracy na rzecz pokoju i jedności.

Ubezpieczenie zdrowotne w KRUS. Dla kogo, ile wynosi składka i kto musi ją opłacać?
08 maja 2024

Mimo spełnienia warunków do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, nie oznacza to automatycznego korzystania ze świadczeń zdrowotnych. Osoba zainteresowana musi zgłosić się do ubezpieczenia w ciągu 14 dni, jeśli jest rolnikiem lub domownikiem. Dla członków rodziny rolnika, domownika oraz emeryta lub rencisty, termin wynosi 7 dni. Do zgłoszenia używa się specjalnego druku "Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego".

Wypowiedzenie umowy zlecenia 2024 - Infor.pl
08 maja 2024

Kiedy można wypowiedzieć umowę zlecenia? Czym jest ważna przyczyna przy rozwiązaniu umowy zlecenia? Czy obowiązują okres wypowiedzenia przy zleceniu - czy też można je rozwiązać "z dnia na dzień"? Poniżej szczegóły jak wygląda wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniobiorcę oraz przez zleceniodawcę.

3000 zł kary dla pracodawcy za niezatrudnienie kandydata
08 maja 2024

Pracodawcy muszą liczyć się z odpowiedzialnością karną za niezatrudnienie kandydata do pracy z powodów wymienionych w art. 123 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Grzywna za dyskryminację przy nawiązywaniu stosunku pracy wynosi minimum 3000 zł. Na podstawie Kodeksu pracy osoba niezatrudniona może również dochodzić odszkodowania. W jakiej wysokości?

Czy premia wlicza się do minimalnego wynagrodzenia w Polsce w 2024 roku?
08 maja 2024

W Polsce minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło w 2024 roku. Od stycznia wynosi 4 242 zł brutto, a od lipca będzie wynosić – 4 300 zł brutto. Ale czy premia pracownicza może uzupełnić wysokość wynagrodzenia do minimalnej płacy?

pokaż więcej
Proszę czekać...