Umowa próbna ma na celu wzajemne sprawdzenie pracownika i pracodawcy. Maksymalny czas, na jaki może zostać zawarta umowa na okres próbny wynosi 3 miesiące. Czy możliwe jest wcześniejsze jej rozwiązanie przez wypowiedzenie.
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje jest umową terminową. Może ona poprzedzać każdego rodzaju umowę o pracę, w tym także umowę o pracę na zastępstwo, mimo że zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas próbny jest nieobowiązkowe. Celem umowy próbnej jest sprawdzenie ze strony pracownika, jak i pracodawcy czy dalsza współpraca interesuje obie strony stosunku pracy. Okres trwania umowy na okres próbny jest ograniczony do 3 miesięcy. Warto podkreślić, że jest to okres maksymalny, co oznacza, że pracownik i pracodawca mogą skrócić okres próbny.
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny ma takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni na umowy na czas określony, czy na umowy na czas nieokreślony.
Zobacz także: Umowa o pracę na okres próbny
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Przed upływem okresu próbnego każda ze stron umowy o pracę może wcześniej rozwiązać umowę. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą tego dokonać za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny powinno nastąpić w formie pisemnej. Co prawda kodeks pracy nie przewidział dla tej czynności szczególnej formy, ale jest ona przydatna dla celów dowodowych, na przykład w sądzie. Co nie zmienia faktu, iż wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.
Wypowiedzenie umowy na okres próbny nie wymaga uzasadnienia.
Umowa na okres próbny może zostać rozwiązana przed upływem okresu próby także bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny określony jest przepisami kodeksu pracy i zależy od okresu, na jaki umowa została zawarta. Okres wypowiedzenia umowa na okres próbny wynosi odpowiednio:
- 3 dni - przy umowie nieprzekraczającej dwóch tygodni,
- 1 tydzień - przy umowie powyżej dwóch tygodni,
- 2 tygodnie - przy umowie zawartej na okres trzech miesięcy.
Pracownikowi, którego umowa o pracę na okres próbny została zawarta na okres 3 miesięcy ma prawo do 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy. Pod warunkiem, że umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę i pracownik złożył pracodawcy wniosek o udzielenie takich dni wolnych. Co ważne za dni wolna na poszukiwanie pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
Zobacz także: Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
Podstawa prawna: Kodeks pracy