Wypowiedzenie na urlopie
Należy przede wszystkim podkreślić, że umowa o pracę może zostać wypowiedziana zarówno przez pracodawcę jak i pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Zgodnie jednak z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Artykuł ten dotyczy wszystkim urlopów, nie tylko urlopu wypoczynkowego.
Oprócz przebywania na urlopie, ustawodawca wskazuje także na inne usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy, w trakcie których nie może mu wypowiedzieć umowy. Taką usprawiedliwioną nieobecnością będzie na pewno choroba, potwierdzona zwolnieniem lekarskim na druku L-4.
Powyższe zakazy nie obowiązują pracodawcy w przypadku ogłoszenia likwidacji lub upadłości zakładu pracy oraz w przypadku zwolnień grupowych.
Polecamy serwis: Urlopy
Wypowiedzenie umowy w każdym czasie - pracownik
Należy jednak podkreślić, że omówione wyżej zakazy obejmują tylko pracodawcę. Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym czasie, bez względu na to, czy przebywa akurat w pracy czy też nie. Wobec tego, przebywając na urlopie wypoczynkowym może Pani wypowiedzieć umowę o pracę.
Pan Damian wziął trzy tygodnie urlopu wypoczynkowego i wyjechał na Bali. Mieszkanie w tak malowniczych okolicach bardzo mu się spodobało, dostał także pracę w lokalnym barze. Po skończeniu urlopu wypoczynkowego złożył wniosek o urlop bezpłatny, który został przez pracodawcę uwzględniony. W połowie urlopu bezpłatnego Pan Damian doszedł do wniosku, że na Bali żyje mu się na tyle dobrze, że nie chce wracać do starej pracy do biura. Wysłał zatem faksem wypowiedzenie umowy o pracę – co zgodnie z kodeksem pracy – było zgodne z prawem.