Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę powoduje natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy. Następuje przez wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu bez wypowiedzenia. W oświadczeniu musi się znaleźć informacja o prawie pracownika do wniesienia odwołania do sądu pracy.
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę tylko w określonych szczegółowo sytuacjach. Sytuacje te mogą być zawinione przez pracownika lub niezawinione.
Zakładowe organizacje związkowe sprawują społeczną kontrolę nad natychmiastowym zwolnieniem pracownika z pracy. Kontrola może przyjąć dwie formy:
- wyrażenie opinii,
- wyrażenie zgody.
Zobacz: Co musi zrobić pracodawca aby zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
Opinia związków zawodowych
Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
Zasięgnięcie opinii jest przesłanką konieczną dopuszczalności rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zarówno w przypadkach zawinionych, jak i niezawinionych przez pracownika.
Zgoda na rozwiązanie
Zakładowa organizacja związkowa wyraża zgodę na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracowników z pośród grupy pracowników szczególnie chronionych przed wypowiedzeniem. Dotyczy to:
- pracownicy w ciąży i pracownika w czasie urlopu macierzyńskiego,
- społecznego inspektora pracy,
- pracownika będącego chronionym członkiem zarządu lub działaczem związku zawodowego.
Zobacz serwis: Świadectwo pracy