Okres wypowiedzenia pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego
Pracownikowi, który korzysta ze zwolnienia lekarskiego, nie można co do zasady wręczyć wypowiedzenia, ponieważ podlega on ochronie. Jeżeli natomiast pracownik przejdzie na zwolnienie lekarskie po rozpoczęciu biegu wypowiedzenia, okres wypowiedzenia nie ulega zmianie. Umowa zostaje rozwiązana z końcem pierwotnie ustalonego okresu wypowiedzenia. W przypadku kiedy pracownik otrzyma kolejne zwolnienie lekarskie, powinien przekazać je już do ZUS.
Pracownik otrzymał wypowiedzenie 27 września 2014 r. Okres jego wypowiedzenia wynosi miesiąc. Bieg okresu wypowiedzenia zaczyna się 1 października 2014 r. Pracownik przechodzi na 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie 7 października 2014 r. Umowa rozwiąże się zatem 31 października 2014 r.
Zasady liczenia okresów wypowiedzenia
Polecamy Komplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń + INFORorganizer - abonament 12 miesięcy
Okres wypowiedzenia pracownika w wieku przedemerytalnym
Pracownik podlega ochronie przedemerytalnej, która rozpoczyna się 4 lata przed uzyskaniem prawa do emerytury. Pracownik może dostać wypowiedzenie przed wejściem w wiek ochronny, mimo że koniec okresu wypowiedzenia przypadnie już w czasie okresu ochronnego. Co istotne, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie okresu ochronnego, natomiast może ją w tym czasie rozwiązać.
Pracownik otrzymuje wypowiedzenie 30 września 2014 r. Jego okres wypowiedzenia rozpoczyna się 1 października 2014 r. Okres ochrony przedemerytalnej przysługuje mu od 12 października. Umowa rozwiąże się po upływie 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia, czyli 31 grudnia 2014 r.
Pracownik otrzymał wypowiedzenie 10 października 2014 r. w trakcie trwania okresu ochronnego. Okres wypowiedzenia ma zakończyć się po okresie ochronnym. W tym przypadku postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe, ponieważ nie może on wręczyć wypowiedzenia w trakcie okresu ochronnego.
Zmiana stażu pracy w okresie wypowiedzenia
W sytuacji, gdy pracownik ma wypowiedzianą umowę na czas nieokreślony i uzyskał prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, pracodawca musi uwzględnić dłuższy okres wypowiedzenia.
Pracownik otrzymuje wypowiedzenie 30 września 2014 r. Rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia przypada na 1 października 2014 r. Pracownik w dniu 31 października uzyskuje prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, ze względu na osiągnięcie 3-letniego stażu pracy. Data zakończenia okresu wypowiedzenia to 31 grudnia 2014 r.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)