Kwoty wynagrodzeń pracowników młodocianych określane są w oparciu o przeciętne wynagrodzenie i są to kwoty minimalne. Pracodawca może wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe - czy to w postaci wyższego wynagrodzenia zasadniczego, czy też w postaci premii uznaniowej za wyniki pracy czy za wyniki w nauce.
Obecnie kwoty minimalne to:
- w pierwszym roku nauki – 118,74 zł
- w drugim roku nauki – 148,43 zł
- w trzecim roku nauki – 178,11 zł
Zobacz: Potwierdzenie odbioru wynagrodzenia pracowniczego
Kwoty te obowiązują od 1.12.2008. Wysokości te ulegają zmianie co kwartał gdyż zależne są od przeciętnego wynagrodzenia. Zatem kolejna zmiana nastąpi 1.03.2009.
Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Stosunek procentowy wynagrodzenia, wynosi:
- w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%,
- w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%,
- w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%.
Zobacz serwis: Ochrona wynagrodzenia
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278)