Zasadniczo urlopy dzielimy na bezpłatne i płatne.
Za urlop bezpłatny jak sama nazwa wskazuje pracownik nie dostaje wynagrodzenia. Udzielany jest on wyłącznie na żądanie pracownika. Jego czas nie wynika z przepisów prawa ale z woli stron. Pracodawca nie musi udzielać urlopu bezpłatnego.
Zobacz: Czym jest norma pracy?
Urlop płatny to przede wszystkim urlop wypoczynkowy. Za czas przebywania na urlopie (20 lub 26 dni) przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował.
Zmienne składki wynagrodzenia są wtedy obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze