Pracodawca w celu ochrony wynagrodzenia wprowadził pewne granice potrąceń, określając górne granice wynagrodzenia, które może być potrącone oraz granice wynagrodzenia wolne od potrąceń. Granice te są różne w zależności od rodzaju należności, które będą egzekwowane. I tak:
- najwyższy wymiar potrąceń dotyczy należności alimentacyjnych, które to mogą być potrącone w wysokości 3/5 wynagrodzenia i są potrącane w sposób uprzywilejowany- w pierwszej kolejności;
- na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych można potrącić 1/2 wynagrodzenia;
- zaliczki pieniężne mogą być potrącone w wysokości 1/2wynagrodzenia;
- suma potrąceń za należności inne niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych nie może razem przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi 3/5 wynagrodzenia;
- w przypadku kar pieniężnych, za jedno wykroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, kara nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń.
Zobacz: Nie pracujesz – dostajesz wynagrodzenie
Celem dodatkowej ochrony wynagrodzenia prawo przewiduje kwoty wolne od potrąceń, a więc taka kwota która musi pozostać pracownikowi po dokonaniu potrąceń. Nie dotyczy to jednak należności alimentacyjnych.
Od potrąceń wolne jest:
- minimalne wynagrodzenie za pracę przy potrąceniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- 75 % minimalnego wynagrodzenia przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
- 90 % minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.
Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu to kwota wolna od potrąceń ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze
Podstawa prawna: Art. 87, 87(1), 108 Kodeks pracy