Trzynastka 2024 – kiedy wypłata?

• Kiedy wypłata trzynastki w 2024 roku?
• Trzynastka 2024 – ile wynosi?
• Dla kogo jest trzynastka w budżetówce?
• Kiedy trzynastka w budżetówce nie przysługuje?

Kiedy wypłata trzynastki w 2024 roku?

Zgodnie z art. 5 ustawy o dodatkowych wynagrodzeniu rocznym w budżetówce wypłata trzynastki następuje nie później niż do końca marca 2024 roku.

W 2024 roku termin wypłaty trzynastki przypada na niedzielę – 31 marca 2024 r. Czy w związku z tym można wypłacić trzynastkę w poniedziałek 1 kwietnia? Nie. Należy zrobić to wcześniej czyli do piątku 29 marca 2024 r. W przeciwnym razie pracownik może wystąpić z roszczeniem o zapłatę odsetek z tytułu opóźnienia.

Ustawodawca uregulował jeden wyjątek od wypłaty trzynastek do końca marca. Dotyczy to sytuacji rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji pracodawcy. W takim przypadku trzynastka wypłacana jest się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Trzynastka 2024 – ile wynosi?

Trzynaste wynagrodzenie w budżetówce uzależnione jest od wynagrodzenia pracownika. Wysokość trzynastki to 8,5% sumy wynagrodzenia, które pracownik otrzymał w poprzednim roku kalendarzowym. Przy obliczaniu sumy wynagrodzenia bierze się pod uwagę:

• wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, 
• wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu pracownika do pracy.

Trzynastka w pełnej wysokości należy się po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

Krótszy okres pracy w roku daje prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Okres ten musi jednak wynosić minimum 6 miesięcy.

Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej przewiduje jednak szereg wyjątków od tej zasady w art. 2 ust. 3.

Dla kogo jest trzynastka w budżetówce?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne czyli tzw. Trzynastka dotyczy pracowników sfery budżetowej. Dokładniej rzecz ujmując, trzynastka należy się pracownikom:

1. państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy;
2. zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy o finansach publicznych;
3. samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie wymienionej w pkt 2;
4. biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Trzynastka nie przysługuje natomiast:

1. osobom, o których traktuje art. 2 ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe,
2. żołnierzom oraz funkcjonariuszom Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Celno-Skarbowej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej oraz Służby Ochrony Państwa.

Kiedy trzynastka w budżetówce nie przysługuje?

Przepisy ustawy przewidują przypadki wyłączające możliwość otrzymania trzynastki. Należą do nich:

• nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż 2 dni;
• stawienie się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
• wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W tych czterech przypadkach pracownik nie otrzyma trzynastki.