Russell Bedford Akademia zaprasza Państwa na przegląd aktualnych i planowanych zmian w przepisach z zakresu kadr i płac w 2017 roku.
Pierwszego dnia konferencji omówione zostaną praktyczne aspekty nowych obowiązków dotyczących wynagradzania osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których mają zastosowanie przepisy o zleceniu, obowiązujące od 01.01.2017 r.
Prowadzący przedstawią również aktualne i planowane zmiany w Kodeksie Pracy oraz poruszą kwestię nowych zasad wydawania świadectw pracy.
Dodatkowo omówione zostanie zagadnienie dotyczące potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w 2017 r.
Na zakończenie pierwszego dnia zaprosimy Państwa do teatru.
Nie mniej ciekawym będzie drugi dzień konferencji, podczas którego poruszone zostaną zagadnienia związane z czasem pracy, kontrolami ZUS umów o dzieło oraz kwestiami problematycznymi, które pojawiły się po zmianach wprowadzonych w umowach na czas określony.
Do współpracy zaprosiliśmy ekspertów i praktyków, na co dzień zajmujących się omawianą tematyką: Monikę Frączek, r.pr. Annę Telec, Monikę Wacikowską, Pawła Ziółkowskiego, Annę Kopyść, Tomasza Czyża.
Udział w wydarzeniu stanowi doskonałą okazję do uzupełnienia wiedzy o aktualny stan prawny, dobre praktyki czy poznania uczestników konferencji oraz wzajemną wymianę doświadczeń.
Konferencja skierowana jest do pracowników działów kadr i płac, księgowych zajmujących się kwestiami rozliczania płac czy kadr oraz do wszystkich zainteresowanych powyższą tematyką.
PROGRAM KONFERENCJI
Dzień I – 16.03.2016 r.
09:30 – 10:00 – Przywitanie, rejestracja oraz kawa powitalna
10:00 – 11:30 – Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych – nowość 2017 – aspekty praktyczne – Monika Frączek
- zasady ustalania kategorii osób fizycznych, wobec których istnieje obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej (potrzeba uzyskiwania oświadczeń od osób wykonujących własną działalność gospodarczą),
- rodzaje umów cywilnoprawnych oraz przypadki, w których wyłączone jest stosowanie przepisów o minimalnej stawce godzinowej,
- zasady określania terminu wypłaty wynagrodzenia w przypadku, gdy umowa zlecenia albo umowa o świadczenie usług została zawarta na dłużej niż 1 miesiąc,
- zasady wprowadzania do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu postanowień w zakresie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje co najmniej minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia (przykładowe, praktyczne propozycje rozwiązań w tym zakresie),
- zasady przechowywania dokumentacji związanej z realizacją obowiązku wypłacania co najmniej minimalnej stawki godzinowej pracującym na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, (rodzaje dokumentów, czas i forma przechowywania),
- odpowiedzialność za niestosowanie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi, zasady kontroli PIP oraz sankcje.
11:30 – 11:45 – Przerwa kawowa
11:45 – 13:00 – Nowe zasady wydawania świadectw pracy – Monika Wacikowska
- Termin na wydanie świadectwa pracy po umowie na czas nieokreślony.
- Termin na wydanie świadectwa pracy po umowie terminowej - na czas określony i na okres próbny.
- Przypadki, w których pracodawca nie ma obowiązku wydania świadectwa pracy mimo zakończenia umowy o pracę.
- Nowe zasady wydawania świadectwa pracy na wniosek pracownika.
- Treść świadectwa pracy.
- Wątpliwości prawne co do obowiązku zamieszczania w świadectwie pracy informacji o skorzystaniu uprawnień rodzicielskich po zmianie przepisów dotyczących tych uprawnień.
- Informacje dodatkowe w świadectwie pracy - ograniczona możliwość zawierania dodatkowych informacji.
- Prostowanie świadectwa na wniosek i bez wniosku pracownika.
- Termin na sprostowanie świadectwa i skutek jego upływu.
- Kopie i odpisy świadectwa pracy - zasady i okoliczności wydawania.
13:00 – 13:45 – Lunch
13:45 – 14:45 – Aktualne i planowane zmiany w Kodeksie Pracy – Anna Kopyść
- Tworzenie regulaminu pracy
- ZFŚS po zmianach w 2017 r.
- Pozostałe modyfikacje Kodeksu Pracy: skrócenie okresu przechowywania akt osobowych, elekrtonizacja dokumentacji pracowniczej
14:45 – 15:00 – Przerwa kawowa
15:00 – 16:15 – Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w 2017 r. – Anna Kopyść
- Definicja wynagrodzenia w kontekście potrąceń
- Potrącenia poszczególnych składników wynagrodzeń
- Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych
- Postępowanie pracodawcy w razie zbiegu z egzekucji po zmianach
- Potrącenia obligatoryjne
- Potrącenia dobrowolne – konieczność zgody wyrażonej na piśmie
- Poprawne stosowanie kwoty wolnej od potrąceń
- Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
- Zmiany w stosowaniu kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków w 2017 r.
16:15 – 16.30 – Panel dyskusyjny
Dzień II – 17.03.2016 r.
09:30 – 10:00 – Przywitanie, rejestracja oraz kawa powitalna
10:00 – 11:15 – Czas pracy 2017 – r.pr. Anna Telec
- Czas pracy – praca w godzinach nadliczbowych
- Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych
- Czas wolny
- Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
11:15 – 11:30 – Przerwa kawowa
11:30 – 12:45 – Jak wybronić umowę o dzieło podczas kontroli ZUS – Paweł Ziółkowski
- Dzieło a zlecenie
- Język umowy
- Konkretyzowanie rezultatu
- Umowy terminowe, a umowy okresowe
- Umowy z prawami autorskimi
- Argumenty ZUS przy podważaniu umów o dzieło
12:45 – 13:30 – Lunch
13:30 – 14:30 – Umowy na czas określony - podsumowanie pierwszego roku wg nowych zasad, praktyczne aspekty, kwestie problematyczne– Paweł Ziółkowski
- Limity umów na czas określony
- Konsekwencje naruszenia limitów
- Okresy wypowiadania umów na czas określony
- Umowy nielimitowane
- Jakie mogą być obiektywne przesłanki zawierania umów nielimitowanych
- Jakie są warunki zawierania umów nielimitowanych
14:30 – 14:45 – Przerwa kawowa
14:45 – 16:00 – Tomasz Czyż
Więcej szczegółów na stronie konferencji: Kadry i Płace 2017 – najważniejsze zmiany oraz aktualne problemy