Z badania Creating Sustainable Performance przytoczonego przez firmę Ernst & Young wynika, że pracownicy średniego i wyższego szczebla, którzy osiągnęli równowagę między życiem zawodowym a osobistym są o 16 proc. bardziej wydajni, mają o 46 proc. większą satysfakcję z pracy i aż o 130 proc. niższą podatność na wypalenie zawodowe niż osoby nie w pełni usatysfakcjonowani swoją sytuacją.
Badania pokazują również zależność zachodzącą między zadowoleniem z pracy a możliwościami rozwoju zawodowego. Zdecydowana większość pracowników zmieniających pracodawcę jako najważniejszy powód podaje zbyt małe szanse rozwoju lub niespełnione oczekiwania. Fundamentem właściwie pojmowanego Work Life jest wytyczona przez pracodawcę ścieżka rozwoju i kariery pracownika. Środki przeznaczone na rozwój i szkolenie pracowników są więc inwestycją o najwyższej z możliwych stopie zwrotu.
E-learning, czyli szkolenia przyszłości
Coraz większą popularnością wśród pracodawców i pracowników cieszą się szkolenia e-learningowe. Zdalnie prowadzone kursy są powszechnie realizowane zarówno w Europie, jak i Stanach Zjednoczonych. Z badań przeprowadzonych przez Eurostat wynika, że w firmach działających w Uni Europejskiej e-learning wykorzystuje już co czwarta z nich. E-nauczanie jest znacznie popularniejsze w dużych spółkach, a rzadziej korzystają z tej formy szkoleń mikroprzedsiębiortswa.
W Polsce pracownicy podchodzą do e-learningu z dużą dozą ostrożności. Przeprowadzone dotąd badania wykazały, że podstawowym czynnikiem zaangażowania w e-szkolenia jest motywacja wewnętrzna. Najbardziej na nią wpływa pozytywna ocena przydatności kursu oraz jakość treści pojawiających się w trakcie szkolenia, a także łatwość korzystania z platformy e-learningowej. Jednak nawet na naszym – ostrożnym – rodzimym rynku widać wyraźny trend: z każdym rokiem coraz więcej firm decyduje się na e-szkolenia. Tym bardziej, że pracodawcy mają do dyspozycji naprawdę szeroki wachlarz narzędzi i form e-learningu – od Wirtualnych klas poczynając, przez Blended learning, na Mobile learning kończąc.
Korzystanie z usługi e-learningu podnosi produktywność całego zespołu o 60 procent, a obrót per pracownik nawet do 26 procent (o tym dobitnie świadczą wyniki badań!). Ze względu na swoją specyfikę, najbardziej efektywna jest internetowa nauka języków, a zwłaszcza języka angielskiego. Kursy dostosowane są do indywidualnych potrzeb użytkownika i – do niezwykle ważne – nauka jest o wiele mniej kosztowna niż tradycyjne lekcje prowadzone przez lektora w klasie.
e-Tutor, czyli angielski z klasą
Szkoła języka angielskiego on-line – E-Tutor – ma wszystkie wymienione wyżej zalety. A oprócz tego siedem lat doświadczenia na rynku e-learningu, sześćset siedemdziesiąt lekcji oraz ponad trzysta pięćdziesiąt tysięcy aktywnych i zadowolonych użytkowników. Twórcy platformy wyszli bowiem z założenia, że 90 procent nauki języka trzeba wykonać samemu – nauczyć się słówek, powtórzyć ćwiczenia gramatyczne, czytać i pisać. Dlatego stworzyli unikatowy program, który dostosowuje tempo i tryb nauczania do indywidualnych potrzeb każdego ucznia-użytkownika, który sam wyznacza sobie cele i częstotliwość lekcji. Nauka słówek przebiega na zasadach skojarzeń zdjęć z dźwiękami, czyli w najbardziej naturalny sposób. E-tutor pozwala samodzielnie decydować które słówka i zadania dodać do powtórzeń, dzięki temu nikt nie traci czasu na powtarzanie materiału, który ma już dawno opanowany. W lekcjach można uczestniczyć w każdym miejscu i w każdym czasie, w domu przed komputerem, a nawet w podróży – wystarczy komputer i dostęp do internetu. A dzięki pomysłowym interaktywnym ćwiczeniom, żmudna nauka języka zamienia się w pełną wyzwań zabawę. Podczas samodzielnej nauki uczeń wcale nie jest osamotniony, gdyż np. w kawiarni e-Tutor przez całą dobę ma kontakt ze społecznością innych użytkowników. Może zawierać nowe znajomości i rozmawiać z innymi po angielsku.
E-tutor to inwestycja w przyszłość. To nie tylko dodatkowy benefit zwiększający motywację pracownika. To realny wzrost wartości firmy na rynku, wyróżnienie dzięki oferowaniu innowacyjnych narzędzi. Otwarcie nowych perspektyw rozwoju uczyni firmę o atrakcyjniejszą dla pracowników, a co za tym idzie wzrośnie liczba chętnych zgłaszających swoje kandydatury w procesach rekrutacyjnych. E-Tutor to narzędzie zaprojektowane dla pracodawców i pracowników.