Posiedzenie Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych

24 kwietnia odbyło się Posiedzenie Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych. Skupiono się na problematyce ochrony miejsc pracy i konkurencyjności polskiej gospodarki. Strona związkowa domagała się wycofania się rządu z procedowania projektów nowelizacji Kodeksu pracy dotyczących uelastycznienia czasu pracy.

W Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” 24 kwietnia br.odbyło się Posiedzenie Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych z udziałem Prezesa Rady Ministrów Donalda Tuska. Spotkaniu przewodniczył Minister Pracy i Polityki Społecznej, Przewodniczący Trójstronnej Komisji – Władysław Kosiniak-Kamysz. Resort pracy i polityki społecznej reprezentowali również Sekretarz Stanu Jacek Męcina i Podsekretarze Stanu – Elżbieta Seredyn, Radosław Mleczko i Marek Bucior.

Autopromocja

Podczas rozmów skupiono się na problematyce ochrony miejsc pracy i konkurencyjności polskiej gospodarki w kontekście spowolnienia gospodarczego w Europie, w tym w Polsce. Premier Donald Tusk zapewnił, że obniżenie stopy bezrobocia jest priorytetowym działaniem rządu. Odnosząc się do naczelnego postulatu strony związkowej - wycofania się rządu z procedowania projektów nowelizacji Kodeksu pracy dotyczących uelastycznienia czasu pracy premier stwierdził, że rynek pracy w Polsce oczekuje nowych regulacji. Przypomniał, że zaproponowana w projekcie rządowym instytucja wydłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12-stu miesięcy (w porozumieniu z załoga pracowniczą) znana jest z okresu obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej i nie powinna budzić obaw.

Zobacz również serwis: Zbiorowe prawo pracy

Ciężar trójstronnych rozmów skupił się także na kwestii tzw. emerytur pomostowych, regulacjach dotyczących wysokości minimalnego wynagrodzeniu za pracę, a w kontekście stabilizacji zatrudnienia - możliwościach ograniczenia stosowania umów cywilnoprawnych i umów o pracę na czas określony. Rozmowy dotyczyły również jakości i przyszłości prowadzonego w Polsce dialogu społecznego.

Komisja zapoznała się ponadto z informacją dotyczącą wysokości minimum egzystencji obliczonego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych dla 2012 roku w zestawieniu z aktualnie obowiązującymi kryteriami dochodowymi określonymi w ustawie o pomocy społecznej.

Przewodniczący Trójstronnej Komisji podkreślił, że w odniesieniu do większości podnoszonych przez partnerów społecznych problemów debaty były lub są prowadzone w ramach właściwych ciał dialogu społecznego.

Zobacz także: Potrzebny dialog zamiast strajku

Strony jednogłośnie wskazały na potrzebę kontynuowania trójstronnego dialogu w obszarze problematyki rynku pracy i sytuacji polskiego pracownika, a premier zapowiedział swój udział na kolejnym posiedzeniu Komisji.

Kadry
Pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe każdemu pracownikowi. Termin mija 17 maja 2024 r.!
07 maja 2024

Od 17 maja 2024 r. do obowiązków pracodawcy dochodzi zwrot za soczewki kontaktowe. Od tego terminu pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkła kontaktowe, jeśli lekarz zaleci je u pracownika pracującego przy monitorze ekranowym. Pracodawca musi dostosować przepisy wewnątrzzakładowe.

Chcesz zostać urzędnikiem służby cywilnej? Zgłoś się do 31 maja 2024 r., jest niższa opłata za postępowanie kwalifikacyjne!
07 maja 2024

Do 31 maja 2024 r. można zgłaszać się do postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej. Sprawdzian odbędzie się 6 lipca 2024 r.

Czy pracodawca, który nie poinformował pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, powinien wypłacać to świadczenie
07 maja 2024

Jakie są konsekwencje nieprzekazania pracownikom informacji w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego w 2024 r.?

Czy każdy pracodawca musi co miesiąc wpłacać na PFRON?
07 maja 2024

Aktualnie miesięczna wpłata na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynosi 3065,16 zł za etat. Czy każdy pracodawca musi dokonywać wpłat na PFRON?

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci
07 maja 2024

Dokumentacja pracownicza elektroniczna czy papierowa? Okazuje się, że pracodawca nie ma obowiązku prowadzić całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez siebie postaci. Co to oznacza w praktyce?

Pracownicy samorządowi: Od 700 zł do 1000 zł wzrośnie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
07 maja 2024

Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie od 700 zł do 1000 zł. Trwają prace nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Kiedy zmiany mają wejść w życie?

ZUS: Zbliża się termin na rozliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
07 maja 2024

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023.

Rada Ministrów: Od 575 zł do 4140 zł miesięcznie. Takie będzie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
07 maja 2024

Wzrośnie wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Miesięcznie dofinansowanie wyniesie od 575 zł do 4140 zł – w zależności od stopnia niepełnosprawności i schorzenia pracownika. Od kiedy zmiana ma wejść w życie?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego
06 maja 2024

Udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego. Okazuje się, że udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację „chory może chodzić”, nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Czy jednak ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?

pokaż więcej
Proszę czekać...