– Ocena powodzenia przedsięwzięć biznesowych musi uwzględniać rachunek ekonomiczny. Jeżeli więc zdecydujemy się na dodatkowe przywileje pracownicze czynione kosztem pracodawców, jest wielce prawdopodobne, że efekt będzie odwrotny od zamierzonego – twierdzą eksperci Pracodawców RP. – Widzimy potrzebę wspierania dobrego stanu zdrowia starszych pracowników, gdyż w wielu przypadkach determinuje on decyzję o pozostaniu na rynku pracy czy wręcz daje możliwość utrzymania się na nim. Należy jednak szukać takich rozwiązań, które będą realnie sprzyjać aktywności starszych pracowników – mówią eksperci Pracodawców RP. – Dlatego zgadzamy się ze stroną związkową co do słuszności wprowadzenia m.in. kompleksowych badań lekarskich w ramach NFZ dla starszych pracowników czy prawa do oceny kompetencji, dokonywanej przez doradcę zawodowego w Powiatowym Urzędzie Pracy. Jesteśmy jednak sceptyczni wobec pomysłów zwiększania kosztów po stronie pracodawcy – dodają eksperci.
Zobacz serwis: Młodociani, niepełnosprawni, bezrobotni
Ewentualne wejście w życie najnowszego pomysłu związków zawodowych doprowadzi do tego, ze pracodawca nie będzie skłonny do zatrudniania osób powyżej 50. roku życia, tak samo jak dzieje się teraz w przypadku przedłużania zatrudnienia osobom, które wchodzą w okres ochronny. Pracodawcy RP przypominają, że zgodnie z obowiązującym art. 39 Kodeksu pracy nie można wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury.
Pracodawcy RP przypominają jednocześnie, że partnerzy społeczni – w ramach autonomicznego zespołu negocjacyjnego ds. włączających rynków pracy – prowadzą rozmowy na temat wypracowania wspólnych propozycji rozwiązań prawnych i działań dotyczących niektórych grup osób, znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, m.in. na rzecz zwiększania poziomu zatrudnienia seniorów.
Źródło: Pracodawcy RP