60 proc. pracowników oczekuje od firm dodatkowego ubezpieczenia obejmującego opiekę psychiatry lub psychologa – wynika z raportu z badania przeprowadzonego na zlecenie Nationale-Nederlanden. Jednocześnie tylko 14 proc. pracodawców deklaruje podejmowanie działań wspierających zdrowie psychiczne pracowników.
Co trzeci pracownik chciałby zmienić miejsce zatrudnienia ze względu na złą atmosferę, nadmierny stres oraz nacisk pracodawców na osiągnięcia zawodowe – pokazują wyniki badania pt. „Dobrostan psychiczny w pracy” przeprowadzonego na zlecenie Nationale-Nederlanden. Jak wskazano w raporcie z badania sprzyja to zaburzeniom psychicznym i przekłada na niską efektywność pracy.
Depresja coraz powszechniejsza
Z danych NFZ wynika, że w 2021 roku udzielono świadczenia 682 tys. pacjentom z rozpoznaniem depresji jako chorobą główną lub współistniejącą, a w ostatnich 10 latach sprzedaż leków przeciwdepresyjnych wzrosła o 59 proc. „Liczby te pokazują, że problem staje się palący i wymaga podjęcia zaawansowanych działań” – napisano w raporcie z badania.
Niemal trzy czwarte badanych uważa, że pogarsza się ich zdrowie psychiczne i zwiększa niedostępność specjalistów w tej dziedzinie. Dlatego – wskazują autorzy publikacji – blisko 60 proc. ankietowanych jest zainteresowana dodatkowym ubezpieczeniem obejmującym opiekę psychiatry bądź psychologa.
Zdrowie psychiczne w miejscu pracy
„Warto pamiętać, że nasza psychika jest równie ważna jak zdrowie fizyczne, a promowanie troski o nią to krok w kierunku zdrowszego miejsca pracy” – powiedziała cytowana w raporcie menedżerka ds. rozwoju produktów grupowych w Nationale-Nederlanden Anna Kwiatkowska. Dodała, że na rynku dostępne są już rozwiązania, które pozwalają pracownikom i ich bliskim kompleksowo zadbać o zdrowie, oferując pulę konsultacji z psychologiem i psychiatrą.
„Pracownicy, którzy dbają o swoje zdrowie psychiczne, są bardziej produktywni, zmniejsza się szansa, że doświadczą wypalenia zawodowego i będą myśleli o zmianie pracy” – podsumowano.
Dobrostan podstawą dobrego samopoczucia
W raporcie zaznaczono, że choć pracodawcy coraz częściej poszukują rozwiązań poprawiających dobrostan w ich firmie, to 65 proc. Polaków nie czuje, aby kadra zarządzająca starała się zadbać o ich dobre samopoczucie, a ponad jedna piąta deklaruje, że ich przełożony nie przeprowadza żadnych działań na rzecz wspierania zdrowia psychicznego.
Tylko 14 proc. przedstawicieli firm deklaruje podejmowanie działań wspierających zdrowie psychiczne pracowników.
(PAP)