urlop / shutterstock
Urlop rodzicielski dedykowany jest osobom, które zakończyły urlop macierzyński i w dalszym ciągu chcą sprawować opiekę nad małym dzieckiem. Oczywistym jest fakt, że urlop rodzicielski nie trwa wiecznie, a potrzeba sprawowania opieki nad małym dzieckiem nie ustaje. Jakie możliwości ma w takim przypadku pracownica?
Z treści artykułu dowiesz się:
- Czym jest urlop wypoczynkowy?
- Czym jest urlop rodzicielski?
- Czy urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim jest możliwy?
- Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim?
Wyjaśniamy poniżej.
Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy to nieprzerwane zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy w celu regeneracji sił. Podczas trwania takiego urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przysługuje on w wymiarze 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy.
Urlop rodzicielski
Urlop rodzicielski przysługuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jest to zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem. Urlop rodzicielski trwa 32 lub 34 tygodnie.
Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim
Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Warunkiem jest złożenie wniosku przez pracownice.
Wynika to z art. 163 oraz 182 Kodeksu pracy.