Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o PPE, IKE i IKZE. Przepisy dotyczą m.in. warunków uczestnictwa w PPE, zrezygnowano z tzw. zakazu fakultatywnego, polegającego na ograniczeniu wnoszenia składki dodatkowej do programu.
Prezydent podpisał ustawę z 7 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego w poniedziałek - podano na stronie prezydent.pl.
Nowelizacja ustawy – jakie zmiany w PPE
Nowela wprowadza ułatwienia w prowadzeniu pracowniczych programów emerytalnych przez pracodawców. W ustawie wprowadzono przepisy o przenoszeniu środków zgromadzonych w PPE przez dotychczasową instytucję zarządzającą do nowego zarządzającego.
Uatrakcyjniono też warunki uczestnictwa w PPE, jeśli chodzi o wnoszenie przez uczestnika składki dodatkowej (dobrowolnej).
Regulacja przewiduje zniesienie fakultatywnego zakazu wnoszenia składki dodatkowej, jak również dopuszczenie finansowania tej składki także z innych źródeł niż wynagrodzenie uczestnika PPE.
Nowelizacja ustawy – jakie zmiany dla pracodawców
Wobec zmniejszenia obowiązków administracyjnych dla pracodawców, wprowadzono obowiązek przekazania Polskiemu Funduszowi Rozwoju (PFR) jedynie oświadczenia dotyczącego liczby zatrudnionych uczestników PPE oraz liczby pracowników zatrudnionych (dwukrotnie w ciągu roku). PFR będzie przekazywał te informacje do Komisji Nadzoru Finansowego.
W regulacji ułatwiono pracodawcom, którzy prowadzą PPE, czasowe zawieszenie bądź ograniczenie wydatkowania środków na PPE w związku z trudną sytuacją finansową. Zmieniono też przepisy, które określają zasady zawieszania składki podstawowej i ograniczania jej wysokości.
Uregulowano maksymalny termin jednostronnego ograniczenia składki podstawowej przez pracodawcę (w okresie obejmującym 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych łączny okres jednostronnego ograniczenia nie może przekroczyć 6 miesięcy).
Po okresie zawieszenia bądź ograniczenia składki podstawowej pracodawca nie będzie musiał wpłacać kwoty składki, która nie została odprowadzona w związku z jej ograniczeniem albo zawieszeniem.
PPE - skrócony okres wypowiedzenia
Nowelizacja przewiduje też skrócenie z 12 do 3 miesięcy okresu wypowiedzenia w razie podjęcia przez pracodawcę jednostronnej decyzji o likwidacji PPE.
Jakie zmiany dla IKE i IKZE
Regulacja zakłada też nowe rozwiązania dotyczące indywidualnych kont emerytalnych i indywidualnych kont zabezpieczenia emerytalnego. Jednym z nich będzie ułatwienie dotyczące umów – zostanie umożliwione ich zawarcie w postaci elektronicznej.
Pracownicze programy emerytalne stanowią grupową formę gromadzenia oszczędności emerytalnych, organizowaną pod patronatem pracodawców. Z danych Komisji Nadzoru Finansowego wynika, że na 31 grudnia 2020 r. 2370 pracodawców prowadziło PPE, którymi zarządzało 30 instytucji finansowych. W PPE uczestniczyło wówczas 631 761 osób, a łączna wartość aktywów zgromadzonych w PPE wynosiła ok. 17 mld zł.
Ustawa wejdzie w życie 1 lipca 2022 r., z wyjątkiem części przepisów dotyczących składki dodatkowej, które wejdą w życie 1 stycznia 2023 r. oraz art. 2, który dotyczy zmian do ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych i indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego, wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.(PAP)
Autorka: Agata Zbieg