Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. Stanowi o tym art. 50 § 3 kodeksu pracy.
Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika >>
Senacki projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że wspomniany przepis nie będzie stosowany w razie wypowiedzenia umowy o pracę:
- pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego,
- pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego,
- pracownikowi podlegającemu ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych.
Projekt określa, że w powyższych przypadkach odpowiednie zastosowanie ma art. 45 kodeksu pracy.
Za łamanie praw pracowniczych kara >>
Projektowana nowelizacja jest konsekwencją orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt P 4/10). Trybunał stwierdził niekonstytucyjność art. 50 § 3 kodeksu pracy w zakresie, w jakim przepis ten pomija prawo pracownika – znajdującego się pod ochroną przewidzianą ustawą o związkach zawodowych – do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie.