W Sejmie trwają prace nad kolejną nowelizacją kodeksu pracy. Proponowane zmiany zmierzają do uproszczenia zasad wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich.
Nowelizacja ma objąć art. 97 oraz art. 229 k.p.
Zmiana art. 97 § 11 k.p. ma zwolnić pracodawcę od obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeżeli pozostaje on w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie:
- umowy o pracę na okres próbny,
- umowy o pracę na czas określony lub
- umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.
Pracodawca będzie obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Projektowana nowelizacja art. 229 § 4 k.p. zakłada, że badaniom wstępnym nie będą podlegali pracownicy przyjmowani do pracy u dotychczasowego pracodawcy. Warunkiem jest jednak aby:
- pracownicy posiadali aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,
- warunki pracy na tym stanowisku nie uległy zmianie.
Projekt nowelizacji kodeksu pracy został skierowany do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.