Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy, ze względu na jego cel, powinien być z reguły wykorzystany w naturze. Wyjątkowo, w sytuacjach przewidzianych w art. 171 Kodeksu pracy, z powodu braku możliwości wykorzystania przez pracownika urlopu w naturze, ustawodawca zobowiązuje pracodawcę do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W art. 7 ust. 2 dyrektywy 2003/88/WE wyłączono możliwość zastępowania udzielenia urlopu w naturze wypłatą ekwiwalentu pieniężnego. Wspomniany przepis dyrektywy 2003/88/WE przewiduje, że wypłata ekwiwalentu pieniężnego ziszcza się jedynie w sytuacji, w której nie jest możliwe wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w naturze z powodu ustania stosunku pracy.
Zwolnienie z wypłaty ekwiwalentu za urlop
Z nakazu wypłaty ekwiwalentu zwolniony jest pracodawca, w przypadku gdy strony umowy o pracę postanawiają o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z pracodawcą (art. 171 i § 3 Kodeksu pracy).
Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
"Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dacie rozwiązania stosunku pracy”- teza wyr. SN z 15.10.1976 r. (I PRN 1/76, Legalis).
Rekomendowany produkt: Urlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka)
Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy stosujemy współczynnik urlopowy. Współczynnik ten służy do obliczenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu i ustalany jest odrębnie dla każdego roku kalendarzowego. Zasady obliczania współczynnika urlopowego określa natomiast Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. 2009 nr 174 poz. 1353). Zgodnie z rozporządzeniem, aby obliczyć współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy należy od liczby dni w danym roku kalendarzowym odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dodatkowych dni wolnych od pracy, a następnie wynik podzielić przez 12.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM
Współczynnik urlopowy w 2015 r.
W 2015 roku współczynnik urlopowy służący do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie: 21. Dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik urlopowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Niezależnie od tego, za jakie lata przysługują niewykorzystane urlopy wypoczynkowe, współczynnik do ustalenia należnego pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przyjmuje się wyłącznie za ten rok kalendarzowy, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu.
Obliczając ekwiwalent pracownika, który otrzymywał do wynagrodzenia zasadniczego inne, dodatkowe składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc należy wziąć pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w średniej wysokości w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu.
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w ekwiwalencie urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.
Prawo do urlopu - najważniejsze informacje o urlopach wypoczynkowych