W takim stanie faktycznym należy rozważyć dwie sytuacje: po pierwsze, czy zamierza Pani pracować w dwóch miejscach, czy też chce Pani zakończyć współpracę z obecnym pracodawcą.
Co do zasady kodeks pracy nie zawiera ograniczeń w ilości umów o pracę, jakie może zawrzeć pracownik. Jeżeli tylko jest on w stanie pogodzić ze sobą kilka etatów, może pracować w wielu miejscach, przy czym tylko w jednym z jego wynagrodzenia będą pobierane pełne składki, w pozostałych miejscach co do zasady tylko podatek dochodowy. Pracownik, który jest zatrudniony na kilku etatach, u każdego z pracodawców ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który może wykorzystać według swoich potrzeb.
Kodeks pracy nie zawiera zakazu pracy na urlopie wypoczynkowym.
Polecamy serwis: Urlopy
Pani Joasia, osoba samotna, pracuje w dwóch firmach: w jednej na cały etat, od godz. 7.00 do 15.00, a w drugiej na pół etatu od godz. 16:00 do 20.00. W związku z tym, że w jednej firmie miała spore zaległości w oddawanych projektach, postanowiła w drugiej wziąć urlop w celu nadrobienia wszystkich spraw. Pracodawca nie ma wpływu na to, jak Pani Joasia wykorzysta swój urlop, będzie ona zatem mogła pracować w tym czasie u drugiego pracodawcy.
Odpowiadając na Pani pytanie należy zatem stwierdzić, że możliwe jest podjęcie nowej pracy na urlopie wypoczynkowym.
Problemem może tutaj jednak okazać się kwestia charakteru zatrudnienia w nowej pracy. Jeżeli bowiem nowy pracodawca będzie chciał zatrudnić Panią na podstawie umowy o pracę, to co do zasady powinna mu Pani przedstawić świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, celem ustalenia chociażby uprawnień urlopowych. Dopóki nie zakończy Pani obecnego stosunku pracy, obecny pracodawca nie wyda Pani świadectwa pracy.