Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Jeśli nie jest to możliwe pracodawca musi znaleźć stanowisko pracy równorzędne do zajmowanego przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego przez Panią lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.
Zobacz: Urodzenie dziecka na bezrobotnym – porada
Jeśli chodzi o kwestie finansowe związane z powrotem do pracy. Prawo pracy uregulowało również tą kwestię. Wynagrodzenie, jakie pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym otrzymał, nie może być niższe od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Podstawa prawna: Art. 186 (4) Kodeksu pracy