Czy na pogrzeb babci należy się dzień wolny od pracy? Czy prawo pracy przewiduje zwolnienie dla wnuka? Jak napisać wniosek o dzień wolny na pogrzeb babci? Pobierz wzór.
- Dzień wolny na pogrzeb babci
- Dzień wolny na pogrzeb babci to urlop okolicznościowy
- Wniosek o dzień wolny na pogrzeb babci
- Wniosek o urlop okolicznościowy – śmierć i pogrzeb babci
Dzień wolny na pogrzeb babci
Prawo pracy przyznaje dzień wolny na pogrzeb babci. Próżno jednak szukać tego przepisu prawnego w Kodeksie pracy. Aby uzyskać wolne na pogrzeb, należy powołać się na § 15 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Dzień wolny na pogrzeb babci to urlop okolicznościowy
Zgodnie z § 15 pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
- 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
- 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Powyższe zwolnienie od pracy przez pracodawcę nazywane jest w polskim prawie pracy urlopem okolicznościowym.
Wniosek o dzień wolny na pogrzeb babci
Jak napisać wniosek o dzień wolny na pogrzeb babci. Należy zawrzeć w nim prośbę o udzielenie dnia wolnego z powodu pogrzebu babci ze wskazaniem tego konkretnego dnia oraz powołać się na urlop okolicznościowy. Najlepiej jest wskazać przepis prawny z rozporządzenia. Wniosek powinien zawierać również podpis pracownika.
Wniosek o urlop okolicznościowy – śmierć i pogrzeb babci
Pobierz wzór wniosku o urlop okolicznościowy z powodu pogrzebu babci.
Wniosek o urlop okolicznościowy na pogrzeb babci - wzór
Infor.pl
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014, poz. 1632)