Nie mogłem dziś przyjść do pracy. Wysłałem do szefa e-mail w tej sprawie. Otrzymał go i udzielił mi wolnego. Mam jednak obawy czy mogłem tak postąpić?
Pracownik musi zgłosić żądanie niespodziewanego urlopu. W przepisach prawa pracy nie wskazano w jakiej formie pracownik musi zażądać dnia wolnego. Oznacza to, że nie jest wymagana forma pisemna.
Zobacz: W jaki sposób pracownik powinien zażądać urlopu?
Zawiadomić pracownik może pracodawcę za pomocą:
- wniosku złożonego osobiście,
- zawiadomienia telefonicznie,
- faksem,
- pocztą elektroniczną,
- SMS.
Nie ma przeszkód prawnych, aby chęć skorzystania z urlopu na żądanie pracownik zgłosił za pośrednictwem e-maila, jak zrobił to Pan.
Skorzystanie z urlopu na żądanie to prawo pracownika. Pracodawca ma obowiązek udzielenia takiego urlopu, jeżeli pracownik skutecznie poinformuje go o zamiarze jego wykorzystania. Nie ma więc możliwości, aby urlop nie został Panu udzielony.
Zobacz serwis: Urlopy
Pracownik składając wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, powinien dokonać tego najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale jeszcze przed rozpoczęciem swojego dnia pracy, tj. przed godziną, od której powinien pracować według obowiązującego go rozkładu czasu pracy.
Podstawa prawna: art. 167 (2) Kodeksu pracy