Urlop bezpłatny
Urlop bezpłatny jest przerwą w wykonywaniu pracy, udzieloną pracownikowi na jego pisemny wniosek.
W czasie urlopu bezpłatnego ulegają zawieszeniu prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy:
- okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu czasu pracy,
- za okres zwolnienia nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.
Złożenie wniosku
Inicjatywę w złożeniu wniosku o urlop bezpłatny posiada pracownik. Tylko on może wystąpić z wnioskiem o udzielenie takiego urlopu. Pracodawca nie może zaproponować pracownikowi, aby skorzystał z urlopu, aby podreperować sytuację finansową firmy.
Polecamy: Urlopy wypoczynkowe dla pracowników - PDF
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego musi być złożony w formie pisemnej.
Pracownik składając wniosek o urlop nie musi podawać przyczyny swojej decyzji.
Pracodawca, jeśli przychyla się do wniosku pracownika udziela mu urlopu bezpłatnego.
Pracodawca nie musi uwzględnić wniosku pracownika. Nie jest także zobowiązany do uzasadnia odmowy swojej decyzji.
Czas trwania urlopu
Czas na jaki może być udzielony pracownikowi urlop bezpłatny nie jest limitowany. Przepisy nie wskazują żadnej górnej granicy, do jakiej pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego. Może więc trwać kilka dni, miesięcy, rok a nawet dłużej.
W przypadku urlopów bezpłatnych, które trwają dłużej niż 3 miesiące, pracodawca i pracownik mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego odwołania z urlopu. Odwołanie może nastąpić tylko z ważnych powodów.
Zobacz: Jak mam udzielić urlopu pracownikowi ochrony?
Szczególny urlop bezpłatny
Urlop bezpłatny na czas wykonywanie pracy u innego pracodawcy jest szczególnym rodzajem urlopu bezpłatnego.
Pracodawca może za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, udzielić urlopu bezpłatnego, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Pracodawcy zawierają porozumienie, w którym określają czas na jaki pracownik uzyskuje wolne na pracę u innego pracodawcy.
Okres urlopu bezpłatnego udzielanego, na pracę u innego pracodawcy wlicza się do okresu pracy u dotychczasowego pracodawcy.
Powrót po urlopie
Pracownik, który skorzystał z urlopu bezpłatnego po jego wykorzystaniu ma prawo do powrotu do pracy.
Pracodawca nie może odmówić przyjęcia do pracy pracownika, który po wykorzystaniu udzielonego mu urlopu wypoczynkowego zgłosił się do pracy.
Pracownik, który nie zgłosił się do pracy, a wykorzystał w pełni urlop może zostać przez pracodawcę zwolniony bez wypowiedzenia. Z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy
Urlop bezpłatny ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
Za rok kalendarzowy, który w całości objęty jest urlopem bezpłatnym pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy.
W sytuacji, gdy pracownik przed pójściem na urlop wypoczynkowy wykorzystał urlop wypoczynkowy pracodawca nie może od niego żądać odpracowania urlopu.
Zobacz serwis: Urlopy okolicznościowe
Z wnioskiem o zgłoszenie urlopu bezpłatnego może wystąpić tylko pracownik. Pracodawca nie może wysłać żadnego ze swoich pracowników na urlop bezpłatny, nawet gdyby jego sytuacja finansowa była bardzo zła.
Urlop bezpłatny jak sama nazwa wskazuje jest nieodpłatny. Oznacz to, że za okres pozostawania na urlopie pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie takie jak za prace, czy urlop wypoczynkowy.
Czas pozostawiania pracownika na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do stażu pracy.