Urlop wypoczynkowy – 20 lub 26 dni
Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, jeżeli pracownik ma dłuższy staż pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy urlop, pracodawca powinien zaliczyć odpowiednio czas trwania nauki.
Okresy wliczane do stażu pracy
Do stażu pracy wlicza się również okresy z tytułu ukończenia:
• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej — przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej — przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
• szkoły policealnej - 6 lat,
• szkoły wyższej - 8 lat.
Kim jest pracownik młodociany?
W świetle obecnie obowiązujących przepisów młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Zatrudniony może zostać wyłącznie młodociany, który:
• ukończył co najmniej 8-letnią szkołę podstawową;
• przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Co ciekawe, istnieją wyjątki, kiedy możliwe jest zatrudnienie osoby młodocianej, która nie spełnia kryterium wieku i ukończenia szkoły (określone w rozporządzeniu).
Urlop wypoczynkowy młodocianych
Zgodnie z art. 205 Kodeksu pracy młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy - urlop przysługuje wtedy w wymiarze 12 dni roboczych.
Natomiast z upływem roku pracy młodociany pracownik zyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednak w roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Ferie zimowe i letnie
W czasie ferii zimowych czy letnich pracownikowi młodocianemu, który uczęszcza do szkoły, pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego.
Młodociany nabywa prawo do 12 dni urlopu już po zakończeniu ferii. Dlatego przepisy prawa pracy zakładają możliwość wystąpienia zaliczkowego urlopu (na wniosek pracownika) – jego wykorzystanie powinno przypadać w okresie ferii.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.