W podatkach dochodowych
Wynagrodzenie chorobowe jest przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych. Do tego rodzaju przychodu należy stosować koszty uzyskania przychodu.
W ubezpieczeniach
Od wynagrodzenia chorobowego nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne. Wynagrodzenie to stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne.
W zasiłkach
Prawo do wynagrodzenia chorobowego mogą nabyć pracownicy, osoby wykonujące pracę nakładczą i osoby odbywające służbę zastępczą. Pozostali ubezpieczeni (którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego i mają okres wyczekiwania) od pierwszego dnia niezdolności do pracy nabywają prawo do zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie to przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, pracownikowi, zamiast wynagrodzenia chorobowego, przysługuje od pierwszego dnia zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 bądź 14 dni niezdolności do pracy, jeżeli ukończyli 50 lat. Okres wynagrodzenia chorobowego ustala się, sumując okresy niezdolności do pracy pracownika w ciągu roku kalendarzowego.
Polecamy serwis: Ubezpieczenia chorobowe