Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Urlopu wypoczynkowego udziela się wyłącznie w dni robocze. Nie można udzielić urlopu wypoczynkowego w dni, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Zobacz: Jak zlicza się staż urlopowy pracownika? (art. 154 (1))
Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Podobne zasady stosuje się do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
Udzielenie pracownikowi urlopu, w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego. Po pierwsze urlopu udziela się nie tylko w dniach, ale i w godzinach odpowiadających dobowemu wymiarowi czasu pracy danego pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Po drugie urlopu udziela się w dni pracy danego pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlopu można udzielić pracownikowi także w niedzielę lub święto, jeżeli są dla niego dniami roboczymi zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Po trzecie, w przypadku gdy pracownika obowiązuje inna dobowa norma czasu pracy, urlopu udziela się w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w dniu roboczym danego pracownika.
Zobacz serwis: Wypowiedzenie
Podstawa prawna: Art. 154 2 Kodeksu pracy