W przypadku wynagrodzenia zasadniczego sytuacja jest prosta. Pracownik przebywający na urlopie dostaje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby był w pracy. Wiadomo jednak, że wynagrodzenie pracownicze to także zmienne składniki wynagrodzenia takie jak premie czy nagrody. Należy pamiętać, że za czas przebywania na urlopie pracownik ma prawo otrzymać także te zmienne składniki swojego wynagrodzenia.
Zobacz: Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171)
Ustawodawca przewidział taką sytuację i ustalił zasadę, że w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, dla pracownika przebywającego na urlopie oblicza się średnią z trzech ostatnich miesięcy pracy poprzedzających pójście na urlop, i taką właśnie średnią się wypłaca.
Jeżeli zmienne składniki wynagrodzenia znacznie się różnią od siebie na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy, okres obliczania średniej może zostać wydłużony do 12 miesięcy.
Pan Tomek otrzymuje 3000 brutto wynagrodzenia zasadniczego, jego umowa o pracę przewiduje także comiesięczne premie uznaniowe uzależnione od wykonanych zadań. W ciągu 3 ostatnich miesięcy poprzedzających pójście Pana Tomka na urlop premie te były bardzo zróżnicowane, jedna wynosiła 500zł, ale dwie pozostałe 1500zł. Pracodawca w wypadku tak znacznych wahań wynagrodzenia powinien wydłużyć okres obliczania zmiennych składników wynagrodzenia z 3 do 12 miesięcy.
Zobacz serwis: Wypowiedzenie
Podstawa prawna: art. 172 Kodeksu pracy