Umowa zawarta na czas nie określony jest najkorzystniejszą dla pracownika formą zatrudnienia. Wprawdzie można ją rozwiązać jak każdą inną umowę, to trzeba jednak takie rozwiązanie uzasadnić, ponadto obowiązują w tym wypadku dość długie okresy wypowiedzenia.
Długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nie określony, zgodnie z obowiązującym aktualnie stanem prawnym, zależy tylko od stażu pracy u tego pracodawcy, u którego dochodzi do wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy. Jest to tzw. staż zakładowy. Zatem zgodnie z omawianym artykułem, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Zobacz: Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)
Wyjątkowo natomiast do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, wlicza się okresy pracy u poprzedniego pracodawcy, którego następcą prawnym jest obecny pracodawca, w szczególności dotyczy to sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, określonej w art. 23 (1) Kodeksu pracy. Omawiana sytuacja dotyczy także innych przypadków, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Przedłużenie okresu wypowiedzenia
Wskazane wyżej okresy wypowiedzenia mogą zostać wydłużone w przypadku, kiedy pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. W takim przypadku 2-tygodniowy okres wypowiedzenia może zostać wydłużony do 1 miesiąca, a kodeksowy 1-miesięczny okres wypowiedzenia może zostać wydłużony do 3 miesięcy.
Zobacz serwis: Kadry
Strony mogą także po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.
Podstawa prawna: art. 36 Kodeksu pracy