Komisja pojednawcza może zostać powołana przez każdego pracodawcę, nie zależnie od tego w jakiej formie prowadzi działalność i ilu zatrudnia pracowników. Pracodawca powołuje komisję pojednawczą wraz z działającą u niego zakładową organizacja związkową. W przypadku, jeśli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa pracodawcy do powołania komisji wystarczy pozytywna opinia pracowników.
Zobacz: Kto nie może być członkiem komisji pojednawczej? (art. 246)
O ilości członków komisji decydują osoby powołujące komisję pojednawczą do życia. Określają liczbę członków komisji, długość trwania kadencji komisji. W skład komisji pojednawczej powinni wchodzić szczególnie pracownicy zatrudnieni u pracodawcy. Znają oni pracowników i zwyczaje panujące w danym zakładzie pracy. Jednak nie wszyscy pracownicy mogą wejść w skład komisji i tym samym przewodniczyć jej.
Członkiem komisji pojednawczej nie może być:
- osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
- główny księgowy,
- radca prawny,
- osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.
Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji oraz jego zastępców i ustala regulamin postępowania pojednawczego.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie i inne świadczenia
Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją społeczną. Jednakże członek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach komisji.
Podstawa prawna: Art. 247 Kodeksu pracy