Spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą powinny być rozstrzygane polubownie. W związku z tym pracodawcy powołują w swoich zakładach pracy komisje pojednawcze. Nie mają takiego obowiązku, jednak w większości przypadków wiedząc, że ugoda pozwoli szybciej i taniej rozwiązać konflikt, powołują komisje.
Komisje pojednawcze mogą zostać powołane na swa sposoby:
- powołanie komisji pojednawczej przez pracodawcę wraz z zakładową organizację związkową, jeśli taka działa u pracodawcy,
- powołanie komisji pojednawczej przez pracodawcę po uzyskaniu pozytywnej opinii od pracowników, jeśli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa.
Postępowanie przed komisją pojednawczą rozpoczyna się od wniosku pracownika. Tylko pracownik może wystąpić z wnioskiem do komisji. Takich uprawnień nie ma pracodawca. Pracodawca swoich roszczeń ze stosunku pracy może dochodzić tylko i wyłącznie przed sądem pracy. Komisja sama z własnej woli, także nie może rozpocząć rozstrzygania powstałego sporu. Musi czekać na wniosek pracownika.
Zobacz: Przewodniczący komisji pojednawczej (art.247)
Postępowanie pojednawcze przed komisją jest dobrowolne. Pracownika nie można zmuszać do złożenia stosownego wniosku.
Komisja pojednawcza wszczyna postępowanie na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego wpływu. Istotne jest odnotowanie daty złożenia, gdyż będzie ona decydowała o terminie zakończenia postępowania. We wniosku pracownik powinien opisać przede wszystkim przedmiot sporu oraz podać argumenty uzasadniające możliwość osiągnięcia kompromisu.
Zgłoszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg terminów. Chodzi tu następujące terminy:
- siedmiodniowy termin do wniesienia odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę,
- czternastodniowy termin do zgłoszenia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania w razie wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.
W razie bezskutecznego zakończenia postępowania pojednawczego przed komisją wymienione terminy będą biegły od nowa.
Zobacz serwis: Obowiązki pracodawcy i pracownika
Komisja pojednawcza powinna zakończyć postępowanie w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy jest to termin nieprzekraczalny. W przypadku innych roszczeń postępowanie pojednawcze może trwać dłużej, ale musi zakończyć się w nieprzekraczalnym terminie 30 dni od daty złożenia wniosku.
Podstawa prawna: Art. 248 Kodeksu pracy