Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to:
- przepisy Kodeksu pracy
- przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także
- postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych,
- regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Zobacz: Kto to jest pracodawca (art. 3)
Układy zbiorowe pracy to porozumienia pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi pracowników określające prawa i obowiązki pracowników odmiennie, niż w Kodeksie pracy. Również regulaminy i statuty mogą w sposób odmienny, bardziej szczegółowy określać uprawnienia stron stosunku pracy.
Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Zobacz serwis: Urlopy
Podstawa prawna: Art. 9 Kodeksu pracy