Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie zachowania pracodawcy, które ze względu np. na płeć czy niepełnosprawność doprowadzają do:
- odmowy nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
- niekorzystnego ukształtowania wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
- pominięcia przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
Zobacz: Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18 (3a))
Od tej zasady ustawodawca przewidział kilka wyjątków. Po pierwsze nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników. Również różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie
Ponadto, Kodeks pracy daje pracownikowi gwarancję, że skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania nie może stanowić podstawy wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia.
Podstawa prawna: Art. 183b Kodeksu pracy.