Podwyżka wynagrodzeń o 642 zł czeka od 1 stycznia 2024 r. pracowników, którzy zarobki nie przekraczają minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie jest to 3600 zł brutto miesięcznie. 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna wzrośnie do 4242 zł. Nie będzie to ostatnia podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2024 r.: od 1 lipca 2024 r. będzie ono wynosiło 4300 zł.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.
- Minimalne wynagrodzenie w latach 2018 – 2023
- Minimalne wynagrodzenie – co bierze się pod uwagę
- Dodatek za szczególne warunki pracy
- Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnego wynagrodzenia
Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Od początku 2023 r. wynosiło ono 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 3600 zł.
W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu. Za podstawę bierze się wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w danym czasie.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 4242 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie wynosi aktualnie 3600 zł, 1 stycznia 2024 r. nastąpi zatem jego podwyżka o 642 zł. Stanowi to 17,8 proc. aktualnej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę. W porównaniu ze styczniem 2023 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 21,5 proc.
Minimalne wynagrodzenie w latach 2018 – 2023
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w okresie 2018–2023 wzrosła o 71,4 proc. Zmiany w poszczególnych latach przedstawiały się następująco:
| Data obowiązywania | Wysokość płacy minimalnej (zł) | Zmiana (proc.) |
| 1 stycznia 2018 | 2100 | |
| 1 stycznia 2019 | 2250 | 7,1 |
| 1 stycznia 2020 | 2600 | 15,6 |
| 1 stycznia 2021 | 2800 | 7,7 |
| 1 stycznia 2022 | 3010 | 7,5 |
| 1 stycznia 2023 | 3490 | 15,9 |
| 1 lipca 2023 | 3600 | 3,2 (rdr. 19,6) |
Minimalne wynagrodzenie – co bierze się pod uwagę
Na potrzeby ustalenia, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
Nie uwzględnia się jednak:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy;
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Dodatek za szczególne warunki pracy
Dodatek za szczególne warunki pracy nie będzie uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu począwszy od 1 stycznia 2024 r. To skutek nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której dokonała uchwalona w końcu lipca 2023 r. ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw.
Dodatek za szczególne warunki pracy to dodatek do wynagrodzenia z tytułu:
- wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia,
- pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub
- pracy szczególnie niebezpiecznej.
Dodatek za szczególne warunki pracy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnego wynagrodzenia
Osoba, która wbrew obowiązkowi bezpodstawnie obniża wysokość wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.