Dodatek za szczególne warunki pracy zostanie 1 stycznia 2024 r. wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Nie będzie uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu. Od początku 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, w połowie roku wzrośnie do 4300 zł.
Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Przy ustalaniu, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu nie uwzględnia się niektórych przysługujących składników wynagrodzenia. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której dokonała uchwalona w końcu lipca 2023 r. ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw, poszerzyła katalog wyłączeń o dodatek za szczególne warunki pracy. Zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2024 r.
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 4242 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł brutto.
Dodatek za szczególne warunki pracy
Dodatek za szczególne warunki pracy to – zgodnie z definicją zawartą w znowelizowanej ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – dodatek do wynagrodzenia z tytułu:
- wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia,
- pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub
- pracy szczególnie niebezpiecznej.
Dodatek za szczególne warunki pracy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
Płaca minimalna – jakich składników nie uwzględnia się
Na potrzeby ustalenia, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
Dotychczas we wskazanych powyżej obliczeniach nie uwzględniało się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy.
Od 1 stycznia 2024 r. nie będzie uwzględniany także dodatek za szczególne warunki pracy.