- Jaka jest płaca minimalna w Niemczech 2023?
- Płaca minimalna – brutto czy netto?
- Największy wzrost wynagrodzeń
- Jaka płaca minimalna w Polsce a jaka w Niemczech 2023 r.?
- Od kiedy w Niemczech obowiązuje minimalne wynagrodzenie?
- Jaka kara za niezapewnienie płacy minimalnej w Niemczech?
- Gdzie uregulowana jest płaca minimalna w Niemczech?
- Kiedy kolejny wzrost płacy minimalnej w Niemczech?
- Czy jeśli Polak pojedzie do Niemiec będzie zarabiał minimalną stawkę niemiecką?
- Sektorowe wynagrodzenie minimalne w Niemczech
- Podwójna podwyżka płacy minimalnej w opiece geriatrycznej
- Najlepiej opłacane branże w Niemczech?
- Gdzie w UE zarabia się najmniej?
Jaka jest płaca minimalna w Niemczech 2023?
Od października 2022 r. płaca minimalna w Niemczech wynosi co do zasady 12 euro za godzinę pracy. Jest to stawka, poniżej której pracodawcy nie mogą schodzić. Wzrost nastąpił o 1,55 euro, ponieważ poprzednio było 10,45 euro.
Trzeba jednak pamiętać, że w Niemczech jest dobrze rozwinięte prawo układowe, które może znacznie korzystniej ustalać stawki minimalne, w stosunku do konkretnych branż i zawodów.
Płaca minimalna – brutto czy netto?
Ustawowa płaca minimalna jest godzinową płacą brutto. Oznacza to, że składki na ubezpieczenie społeczne i podatki są odejmowane od wynagrodzenia godzinowego w wysokości 12 euro, wynagrodzenie netto jest więc mniejsze.
Największy wzrost wynagrodzeń
Instytut Badań nad Zatrudnieniem zakłada, że wraz z wdrożeniem płacy minimalnej w 2023 r. na podwyżkę płac może liczyć około 22% niemieckich pracowników. Z podwyżki skorzysta 6,64 mln osób - powiadomił Instytut Badań Gospodarczych i Społecznych Fundacji Hansa Boecklera. Wśród beneficjentów tej zmiany jest 3,5 mln kobiet i 2,7 mln mężczyzn. W szczególności skorzystają na tym osoby przybyłe do pracy w Niemczech z zagranicy, zatrudnieni marginalnie, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin oraz pracownicy sektora niskich płac.
Jaka płaca minimalna w Polsce a jaka w Niemczech 2023 r.?
Kwota 12 Euro to w przeliczeniu na PLN jest to około 56,01 zł, podczas gdy w Polsce stawka godzinowa (dla osób nie mających statusu pracowników) od stycznia 2023 r. wnosi 22,80 zł, a dla pracowników około 20,77 zł (3490 zł :168 przy przeciętnej liczbie godzin pracy w miesiącu). Różnica jest ponad dwukrotna. Nie dziwi to, ponieważ Niemcy to kraj, który jest w pierwszej 10-tce krajów, w których zarabia się najwięcej.
Od kiedy w Niemczech obowiązuje minimalne wynagrodzenie?
Płaca minimalna na skalę ogólnokrajową obowiązuje w Niemczech od 2015 r., wówczas wynosiła 8,50 euro. Wprawdzie przed 2015 r. były uregulowane pewne wytyczne co do wysokości wynagrodzenia, jednak jedynie dla wybranych sektorów.
Jaka kara za niezapewnienie płacy minimalnej w Niemczech?
Kara jest bardzo wysoka, bo za naruszenie ustawy o płacy minimalnej podmiot zatrudniający może zostać ukarany karą grzywną w wysokości do 500 000 euro.
Gdzie uregulowana jest płaca minimalna w Niemczech?
Ustawa regulująca ogólną płacę minimalną (ustawa o płacy minimalnej - das Mindestlohngesetz MiLoG) określa, że każdy pracownik ma prawo do wypłaty od pracodawcy wynagrodzenia co najmniej równego minimalnemu wynagrodzeniu. Poziom płacy minimalnej może zostać zmieniony ustawowym rozporządzeniem rządu federalnego na wniosek stałej komisji partnerów układu zbiorowego. Płaca minimalna została przyjęta decyzją rządu, zazwyczaj jest regulowana na podstawie decyzji niezależnej Komisji ds. Płacy Minimalnej. Komisja ds. Płacy Minimalnej jest powoływana co pięć lat przez rząd federalny, jednak m.in. ze względu na kryzys gospodarczy na świecie i rosnącą inflację rząd zdecydował ustawowo podnieść płacę minimalną. Odpowiednia płaca minimalna przeciwdziała ubóstwu na emeryturze, dumpingowi cenowemu, a tym samym zapewnia uczciwą konkurencję między przedsiębiorstwami, zapobiega niedopłatom i ma na celu utrzymanie w ten sposób równowagi społecznej.
Kiedy kolejny wzrost płacy minimalnej w Niemczech?
Kolejny przewidywany wzrost płacy minimalnej w Niemczech ma nastąpić w 2024 r. Być może Komisja ds. Płacy Minimalnej przedstawi propozycję kolejnej korekty już 30 czerwca 2023 r., jednak ewentualna korekta ma wejść w życie najwcześniej do stycznia 2024 r.
Czy jeśli Polak pojedzie do Niemiec będzie zarabiał minimalną stawkę niemiecką?
Tak, niemiecka płaca minimalna dotyczy również pracowników, którzy są wysyłani do Niemiec z zagranicy – niezależnie od przepisów obowiązujących w kraju pochodzenia, np. w Polsce.
Sektorowe wynagrodzenie minimalne w Niemczech
Niektóre sektory mają również własne wspólnie uzgodnione "płace minimalne". Obowiązują one jednak przed ogólną płacą minimalną tylko wtedy, gdy nie są poniżej tej płacy.
|
Branża |
|
Obowiązuje |
|---|---|---|
|
Kształcenie i doskonalenie zawodowe |
17,87 |
1/2023 |
|
Pracownik pedagogiczny z dyplomem licencjata |
18.41 |
1/2023 |
|
Dekarstwo – pracownicy niewykwalifikowani |
13.30 |
1/2023 |
|
Dekarstwo – czeladnicy |
14.80 |
1/2023 |
|
Przemysł elektryczny |
13.40 |
1/2023 |
|
Przemysł mięsny |
12.30 |
12/2023 |
|
Transport pieniędzy i przedmiotów wartościowych (NRW) |
20.64 |
8/2023 |
|
Pracownicy tymczasowi |
13.00 |
4/2023 |
Podwójna podwyżka płacy minimalnej w opiece geriatrycznej
Pracownicy opiekujący się osobami starszymi otrzymają dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 r., jedną od maja, a drugą od grudnia 2023 r.
|
Stanowisko |
Od maja 2023 r |
Od grudnia 2023 r |
|---|---|---|
|
Pomocnicy opiekunów |
13,90 euro |
14,15 euro |
|
wykwalifikowani pomocnicy opiekuna |
14.90 euro |
15.25 euro |
|
wykwalifikowani opiekunowie |
17.65 euro |
18.25 euro |
Najlepiej opłacane branże w Niemczech?
W Niemczech, do grup najlepiej zarabiających należą między innymi lekarze, pracownicy wysokiego szczebla w bankach, inżynierowie oraz pracownicy przemysłu farmaceutycznego, energetycznego i chemicznego.
Gdzie w UE zarabia się najmniej?
Kraje UE o szczególnie niskiej płacy minimalnej to m.in. Portugalia, Grecja, Czechy, Chorwacja, Łotwa, Bułgaria, Mołdawia.
Podstawa prawna:
Niemiecka ustawa o płacy minimalnej - das Mindestlohngesetz MiLoG.