Minimalne wynagrodzenie 2022

Minimalne wynagrodzenie - co to jest?

Minimalne wynagrodzenie to kwota, jaką pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę powinien zarabiać minimum na pełnym etacie. W przypadku wypłaty niższego wynagrodzenia pracodawca zobowiązany jest do wyrównania pensji do minimum ustawowego. Od wysokości minimalnej płacy zależy również wiele innych świadczeń, takich jak: dodatek za pracę w porze nocnej, odprawa pieniężna, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na skutek stosowania mobbingu, wynagrodzenie przestojowe, podstawa wymiaru zasiłków. Wraz ze wzrostem minimalnej płacy rosną również koszty zatrudnienia pracownika. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienia się każdego roku z dniem 1 stycznia. Nowa kwota podawana jest w obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrów do dnia 15 września roku poprzedzającego (czyli do 15 września 2021 r. musi zostać podana kwota minimalnej krajowej na 2022 r.).

Przy ustalaniu najniższej krajowej bierze się pod uwagę wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale roku poprzedniego, a więc w tym przypadku roku 2021 r. GUS podał już tę kwotę i jest to 5681,56 zł, w zaokrągleniu 5682,00 zł brutto, czyli 4095,00 zł netto. W związku z powyższym minimalna podwyżka najniższego wynagrodzenia w 2022 r. musi wynosić 184,70 zł. Na pewno wzrośnie więc do poziomu 2985,00 zł brutto (2203,00 zł netto).

Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość płacy minimalnej? Przeczytaj: Zerowy PIT dla płacy minimalnej

Minimalne wynagrodzenie 2022 - propozycje

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w Komisji Trójstronnej (Rady Dialogu Społecznego), w której swoje propozycje podaje strona związkowa, strona pracodawców i strona rządowa. Zazwyczaj ostatecznie minimalna płaca wynosi tyle, ile zaproponował rząd. Wynika to również z tego, iż w razie braku porozumienia trzech stron, płacę minimalną mocą rozporządzenia ustala Rada Ministrów.

Czy znane są już propozycje na 2022 r.? Wiadomo, że strona związkowa proponuje 2562,00 zł netto czyli jest to podwyżka o 500 zł netto. Obecnie płaca minimalna wynosi 2061,67 zł netto. Minimalne wynagrodzenie brutto w 2021 r. to natomiast 2800,00 zł. Warto podkreślić, że zwykle związki zawodowe proponują najwyższą płacę minimalną, co jest podyktowane tym, że stoją oczywiście po stronie pracownika.

Najniższych wzrostów spodziewają się natomiast pracodawcy, dla których wyższa podwyżka oznacza wyższe koszty zatrudnienia pracownika. Stoją więc po stronie minimalnego wzrostu płacy minimalnej, a więc 184,70 zł. Takie rozwiązanie uzasadniają trudną sytuacją ekonomiczną wielu przedsiębiorców wywołaną pandemią koronawirusa. Podwyżka o około 200,00 zł brutto jest prawdopodobna, ponieważ z 2020 r. na 2021 r. (lata pandemii COVID-19) podwyżka wyniosła właśnie 200,00 zł - z 2600,00 zł na 2800,00 zł brutto.

Propozycja rządu na razie nie jest znana, ale wiele osób stawia na okrągłą kwotę 3000,00 zł brutto, a więc podwyżka o 200,00 zł.

Aktualizacja: Znamy już ostateczną decyzję rządu. Płaca minimalna w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 19,70 zł brutto.

Minimalne wynagrodzenie 2022 - ile to netto?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto, minimalna płaca netto w 2022 r. osiągnie więc wysokość około 2209,56 zł. Tymczasem propozycja związkowa wynagrodzenia dawałaby kwotę netto 2562,00 zł. Aktualnie minimalne wynagrodzenie na rękę wynosi 2061,67 zł.

Minimalna płaca bez podatku dochodowego - Nowy Polski Ład

W sobotę 15 maja 2021 r. PiS ogłosił założenia tzw. Nowego Ładu (właściwa nazwa to Polski Ład). Znalazła się w nim propozycja zwolnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę z podatku dochodowego. To skutek podniesienia kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. Co to oznacza? Przy założeniu najniższej, gwarantowanej ustawowo podwyżki płacy minimalnej w 2022 r. czyli do poziomu 2985,00 zł, pracownik zyskałby 152,01 zł. Od wynagrodzenia brutto odliczałoby się jedynie składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - bez pomniejszania o podatek dochodowy. Przy zarobkach 2985,00 zł brutto miesięcznie na pełnym etacie pracownik otrzymałby pensję netto w kwocie 2343,94 zł. Natomiast odliczając podatek, byłoby to 2191,93 zł.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie jednak 3010 zł. Biorąc pod uwagę zasady z Polskiego Ładu, które mają zacząć obowiązywać od 2022 r., zmieni się kwota netto przy minimalnej płacy. Pracownik otrzyma na rękę więcej o podatek czyli o 154 zł. W sumie kwota netto wyniesie więc 2363,56 zł.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 2207)