Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w nocy, niezależnie od innych należności.
- Pracodawca określa porę nocną w zakładzie pracy
- Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
- Jak ustalić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2024 r.
- Wysokość dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w 2024 r. - obliczenia
- Ryczałt za pracę w porze nocnej
Pracodawca określa porę nocną w zakładzie pracy
Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00. Pracodawca powinien dokładnie ustalić porę nocną obowiązującą w zakładzie pracy. Przykładowo może wyznaczyć ją na następujące godziny:
• od 21.30 do 5.30;
• od 22.15 do 6.15;
• od 23.00 do 7.00.
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Z tego powodu w interesie pracodawcy jest dokładne określenie pory nocnej. W przeciwnym razie pracownik wykonujący pracę między 21.00 a 7.00 nabędzie prawo do dodatku za każdą godzinę przypadającą w tym czasie, czyli nawet za 10 godzin.
Kwotę dodatku za pracę w porze nocnej dolicza się do normalnego wynagrodzenia za pracę pracownika.
Jak ustalić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2024 r.
W okresie od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. wyniesie 4300 zł.
W celu ustalenia dodatku za pracę w porze nocnej pracodawca powinien wykonać następujące działania:
Krok 1. Ustalić liczbę godzin pracy w miesiącu, w którym wystąpiła praca nocna:
• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, oraz
• obniżając tak ustalony wymiar czasu pracy o 8 godzin z tytułu każdego święta występującego w miesiącu w innym dniu niż niedziela.
Krok 2. Podzielić minimalne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w miesiącu, w którym wystąpiła praca w porze nocnej.
Krok 3. Pomnożyć otrzymaną stawkę godzinową przez 20%.
Wysokość dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w 2024 r. - obliczenia
W poszczególnych miesiącach 2024 r. wysokość dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej będzie następująca:
• styczeń:
(4242 zł : 168 godz.) x 20% = 5,05 zł;
• luty:
(4242 zł : 168 godz.) x 20% = 5,05 zł;
• marzec:
(4242 zł : 168 godz.) x 20% = 5,05 zł;
• kwiecień:
(4242 zł : 168 godz.) x 20% = 5,05 zł;
• maj:
(4242 zł : 160 godz.) x 20% = 5,30 zł;
• czerwiec:
(4242 zł : 160 godz.) x 20% = 5,30 zł;
• lipiec:
(4300 zł : 184 godz.) x 20% = 4,67 zł;
• sierpień:
(4300 zł : 168 godz.) x 20% = 5,12 zł;
• wrzesień:
(4300 zł : 168 godz.) x 20% = 5,12 zł;
• październik:
(4300 zł : 184 godz.) x 20% = 4,67 zł;
• listopad:
(4300 zł : 152 godz.) x 20% = 5,66 zł;
• grudzień:
(4300 zł : 160 godz.) x 20% = 5,38 zł.
Podane kwoty dodatku za pracę w porze nocnej są wartościami minimalnymi. Pracodawca może zarówno zwiększyć wysokość procentową dodatku jak i uwzględnić wyższą podstawę, od której ten dodatek jest naliczany – przykładowo może zastosować do obliczeń stawkę osobistego zaszeregowania pracownika.
Ryczałt za pracę w porze nocnej
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają stosowanie ryczałtu za pracę w porze nocnej zamiast dodatku.
Ryczałt można stosować jedynie w stosunku do pracowników stale wykonujących pracę w porze nocnej poza zakładem pracy. Ryczałtu nie należy stosować u pracowników, którym tylko czasowo zlecono wykonywanie pracy poza zakładem pracy lub taką pracę świadczą sporadycznie.
Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Jeżeli przy obliczaniu wysokości ryczałtu uwzględniono niższą liczbę godzin nocnych niż pracownik faktycznie wypracował, przysługuje mu roszczenie o wyrównanie tej należności. W odwrotnej sytuacji, a więc gdy pracownik otrzymał ryczałt przewidujący większą liczbę godzin nocnych niż rzeczywiście przepracował, pracodawca nie może pomniejszyć ustalonego ryczałtu.
Podstawa prawna
• art. 1517 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465
• par. 1, par. 3, par. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. – Dz.U. z 2023 r. poz. 1893