Nie. Pracownik zatrudniony w urzędzie na stanowisku radcy prawnego lub kierujący zespołem pracowników ma zagwarantowane przez przepisy prawo do dodatku funkcyjnego. Pracodawca ustala jedynie wysokość tego dodatku, nie może jednak pozbawić pracownika prawa do niego.
Prawo do dodatku funkcyjnego wynika z § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 6 marca 2007 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (DzU nr 45, poz. 290 ze zm.). Ustawodawca przyznał taki dodatek pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu.
Z treści ww. przepisu jednoznacznie wynika, że dodatek powinien być wypłacany zarówno Czytelnikowi, jak i jego koleżance. Wysokość tego dodatku została określona w tabeli w grupie 6 i może być ustalona do 110% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.