Jak podwyższyć nauczycielom wynagrodzenie od 1 września 2012 r.

W ustawie budżetowej na 2012 r. zostały ustalone dwie kwoty bazowe dla nauczycieli, które wynoszą:

• od 1 stycznia 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r. – 2618,10 zł,
• od 1 września 2012 r. – 2717,59 zł.

Kwota bazowa obowiązująca od 1 stycznia 2012 r. nie zmieniła się w stosunku do kwoty obowiązującej do 31 grudnia 2011 r., natomiast od 1 września 2012 r. kwota bazowa wzrosła o 3,8%. Wraz ze wzrostem kwoty bazowej wzrosła również stawka minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dotyczą nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze etatu i realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin.

Wysokość stawek wynagrodzenia nauczycieli w 2012 r.

Podstawę do ustalenia minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia.

Podwyższenie wynagrodzeń dla nauczycieli w związku z nową kwotą bazową obowiązującą od 1 września 2012 r. następuje nie później niż do 30 września 2012 r., z wyrównaniem od 1 września 2012 r. (art. 33 ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej).

Wyrównanie powinno zostać wypłacone najpóźniej w terminie pierwszej wypłaty podwyższonego wynagrodzenia. Obejmie ono nie tylko kwotę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, które zostało zwiększone przez podwyższenie kwoty bazowej dla nauczycieli. Przy obliczaniu wyrównania przysługującego nauczycielowi należy również uwzględnić wszelkie dodatkowe składniki wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze, których wysokość jest bezpośrednio uzależniona od wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego, które nauczyciel otrzymał w okresie objętym wyrównaniem.

Kwota wyrównania powinna zostać ustalona jako różnica między wynagrodzeniem, do jakiego nauczyciel nabył prawo po podwyżkach, a wynagrodzeniem otrzymanym na podstawie dotychczasowych stawek.

WAŻNE!

Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela wynikające ze zmiany stawek od 1 września br. powinno zostać wypłacone najpóźniej w terminie pierwszej wypłaty podwyższonego wynagrodzenia.

Na wynagrodzenie nauczycieli składają się następujące elementy:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny oraz za warunki pracy,
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
• nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.

Wraz ze wzrostem stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wzrasta wysokość przysługujących mu dodatków. Zasada ta dotyczy dodatków, których wysokość jest określona procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela (np. dodatek za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy). Wzrosły również wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, które są wypłacane według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Nauczyciele otrzymają również wyższe nagrody, wynagrodzenia urlopowe i ekwiwalenty za urlop. Wzrost dotyczy także świadczeń chorobowych. Podwyżka stawek spowoduje ponadto wzrost odpraw emerytalnych, rentowych i z tytułu uzyskania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Podstawa prawna:

• art. 30, art. 33, art. 35 ust. 3, art. 47, art. 87 Karty Nauczyciela,
• § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zm.),
• art. 33 ustawy z 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej (Dz.U. Nr 291, poz. 1707),
• art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).