Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, tj. 15 000 zł.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników są objęci przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.). Pracownicy zatrudnieni przez takich pracodawców, którym wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, mają prawo do odprawy pieniężnej z tego tytułu.
W jednym z wyroków Sąd Najwyższy wypowiedział się na temat pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, którzy zwalniają pracowników z przyczyn od nich niezależnych (np. likwidacja stanowiska pracy). Sąd stwierdził, że pracodawca, który nie podlega postanowieniom ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, może dobrowolnie wypłacić odprawę według własnego uznania (uchwała z 8 stycznia 2002 r., III ZP 31/01, OSNP 2002/12/284). Jednak zasady dotyczące wypłaty odprawy powinny zostać zawarte np. w regulaminie wynagradzania.
Przepisy ww. ustawy przewidują, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość wypłacanej pracownikom odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jest zatem uzależniona bezpośrednio od stażu pracy pracownika. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia uprawniającego pracowników do omawianej odprawy należy brać pod uwagę tylko lata pracy u pracodawcy, który dokonuje zwolnień (chyba że wewnątrzzakładowe akty prawa pracy stanowią inaczej). W niektórych przypadkach do okresu zatrudnienia można wliczyć staż pracy u poprzednich pracodawców. Sytuacja taka ma miejsce w przypadkach, gdy do zmiany zatrudnienia doszło w wyniku przejęcia zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p.
Odprawę pieniężną z tytułu zwolnień grupowych ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.