Pracownikowi, który otrzymał już raz odprawę emerytalną z tytułu przejścia na świadczenie przedemerytalne, pracodawca nie musi ponownie wypłacać tej odprawy w związku z przejściem na emeryturę.
Ma natomiast obowiązek wypłacenia pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązał się w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, odprawy pieniężnej. Odprawa ta przysługuje w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Do jej obliczenia należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Odprawa emerytalna przysługuje zatem w razie spełnienia się łącznie dwóch przesłanek:
- rozwiązanie stosunku pracy,
- nabycie uprawnień emerytalnych.
Należy podkreślić, że rozwiązanie stosunku pracy, razem z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę w rozumieniu art. 921 § 1 k.p. (wyrok SN z 6 maja 2003 r., I PK 257/02, OSNP 2004/15/267).
Wniosek z tego orzeczenia jest taki, że pracownikowi, który nabył prawo do świadczenia przedemerytalnego, na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących nie przysługuje odprawa emerytalna.
Prawo do takiej odprawy może jednak wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych.
Pracownik, który otrzymał już odprawę emerytalną, nie może ponownie nabyć do niej prawa (art. 921 § 2 k.p.). Jeżeli zatem pracodawca wypłacił pracownikowi odprawę emerytalną w związku z przejściem na świadczenie przedemerytalne, nie ma obowiązku wypłaty ponownie takiej odprawy w związku z przejściem pracownika na emeryturę.