Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe wyniosło w całym 2010 r. 2822,66 zł, a w drugim półroczu 2010 r. – 2917,14 zł. W związku z tym, że przeciętne wynagrodzenie w drugim półroczu było wyższe, to ono stanowi podstawę ustalenia wysokości obowiązkowego odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego oraz dobrowolnych odpisów zwiększających w 2011 r.
WAŻNE!
Pracodawcy sfery prywatnej mogą ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych inną – wyższą lub niższą – wysokość odpisów na zfśs niż wynikająca z ustawy.
Pracodawcy działający w sektorze prywatnym, którzy podjęli decyzję o wypłacaniu świadczeń urlopowych i w 2011 r. naliczyli je na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego do ustalania wysokości odpisów na zfśs w 2010 r. (2794,25 zł), powinni z dniem podania przez Prezesa GUS informacji o nowej podstawie naliczeń skorygować wypłacone kwoty. Powstałą niedopłatę świadczenia urlopowego należy zmniejszyć tylko o zaliczkę na podatek i zwrócić zatrudnionemu.
Wysokość odpisu podstawowego i odpisów dodatkowych (nieobowiązkowych) na zfśs w 2011 r.
@RY1@i65/2011/005/i65.2011.005.000.0029.001.jpg@RY2@
* Zmiana w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadzona ustawą z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3.
PRZYKŁAD
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe w wysokości odpisu podstawowego. Jeden z pracowników zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy korzystał z urlopu wypoczynkowego przez 3 tygodnie w styczniu 2011 r. Dwa dni przed rozpoczęciem urlopu pracodawca wypłacił mu, zgodnie z regulaminem wynagradzania, świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego ustalonego na 2010 r. Po opublikowaniu podstawy do naliczenia odpisu podstawowego na zfśs w 2011 r. (18 lutego br.) pracodawca ustalił należne pracownikowi wyrównanie:
- ustalenie różnicy w odpisach podstawowych obowiązujących w latach 2011 i 2010:
1093,93 zł (2011 r.) – 1047,84 zł (2010 r.) = 46,09 zł (niedopłata brutto),
- obliczenie zaliczki na podatek od powstałej różnicy:
46 zł x 18% = 8 zł (po zaokrągleniu),
- ustalenie wysokości do wypłaty:
46,09 zł – 8 zł = 38,09 zł.
Podstawa prawna
- art. 3 ust. 3, ust. 4–6, art. 4–5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.),
- obwieszczenie Prezesa GUS z 18 lutego 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. (www.stat.gov.pl).