Luką w przepisach kodeksu pracy jest brak uregulowania wprost takiej sytuacji: Pracownik ma jeszcze kilka dni zwolnienia lekarskie, ale uważa że jest już zdrowy. I chce wrócić do pracy. Dlaczego? Bo np. straci 2000 zł premii wynikowej za miesiąc albo kwartał. Pracownik chce więc wrócić do pracy wcześniej (niż wynika ze zwolnienia lekarskiego) i „załapać się” na premię. Deklaruje rezygnację z części zasiłku chorobowego. Co wtedy ma zrobić pracodawca?
Nie zgodzić się na powrót pracownika do pracy. I zażądać przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego skrócenie daty zwolnienia lekarskiego. I powiedzieć pracownikowi, że musiałby oddać cały zasiłek chorobowy, a nie tylko część (chyba, że pracownik przedstawi dokument od lekarza potwierdzający, że jest zdrowy).
Pracownik ma zwolnienie chorobowe do 30 września 2024 r. Ale chce wrócić do pracy 16 września. Bo od wyniku jego pracy za ten okres zależy premia 2000 zł. Pracownik powiadomił pracodawcę o swojej decyzji. Poinformował, że zrezygnuje z zasiłku chorobowego za okres 16 września - 30 września 2024 r. W aktach pracowniczych wciąż jednak figuruje zwolnienia lekarskie za okres do końca września 2024 r. Dlatego pracodawca zażądał przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że pracownik jest już zdrowy.
Przykład wynika z wykładni systemowej Kodeksu pracy, a nie jednoznacznego przepisu, który reguluje takie sytuacje. Ale nie ma niestety przepisu, który by to regulował. Jest to jednak logiczne na tle innych przepisów:
Luka w przepisach kodeksu pracy: Pracownik może czy nie może pracować według swojego widzimisię?
Np. art. 229 K.p. wprowadza zasadę, że pracownik musi dysponować określonymi badaniami lekarskimi, aby zostać dopuszczonym do świadczenia pracy. Trudno wyobrazić sobie sytuację, aby wykładnia systemowa (uwzględniająca całość przepisów prawa polskiego) pozwalała pracować pracownikowi w okresie wskazanym w zwolnieniu lekarskim jako okres choroby.
§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Dodatkowo w prawie polskim obowiązuje zasada, że podjęcie pracy w okresie wskazanym we zwolnieniu lekarskim powoduje utratę zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Więc nie będzie tak jak zaproponował pracownik w ww. przykładzie 1, że pracownik wróci do pracy 15 września i zachowa zasiłek chorobowy za okres wcześniejszy:
Pracownik ma zasiłek chorobowy za okres 1 września - 30 września 2024 r. Jeżeli wróci do pracy 16 września 2024 r. straci zasiłek od 1 września (cały).
Więcej w artykule DGP Pracownik nie może samodzielnie zdecydować o przerwaniu zwolnienia lekarskiego