Problem
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad chorą matką. Ojciec pracownicy jest na rencie inwalidzkiej. Pracownica nie mieszka z rodzicami. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?
Rada
Pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy w związku z opieką nad chorą matką, pod warunkiem że pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki.
Polecamy produkt: Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem (PDF)
Uzasadnienie
Zasiłek opiekuńczy, bez okresu wyczekiwania, przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki m.in. nad chorym członkiem rodziny. Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki (art. 32 ust. 1–2 ustawy zasiłkowej). Warunkiem nabycia prawa do zasiłku opiekuńczego nie jest wspólne zamieszkiwanie z chorym członkiem rodziny, lecz pozostawanie z nim we wspólnym gospodarstwie domowym w dniach, w których jest sprawowana opieka (pkt 256 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).
W sytuacji gdy poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny, pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę choremu członkowi rodziny, zasiłek opiekuńczy nie przysługuje (art. 34 ustawy zasiłkowej).
Za członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, w rozumieniu przepisów, mogącego zapewnić opiekę nie uważa się:
● osoby całkowicie niezdolnej do pracy,
● osoby chorej,
● osoby, która ze względu na wiek jest niesprawna fizycznie lub psychicznie,
● osoby prowadzącej gospodarstwo rolne,
● pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie,
● osoby prowadzącej działalność pozarolniczą,
● osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeżeli odmawia ona sprawowania opieki.
Jeśli członek rodziny (w omawianym przypadku ojciec pracownicy) ma przyznaną rentę inwalidzką, należy go zakwalifikować jako osobę chorą, która nie może sprawować osobistej opieki nad żoną. W związku z tym nie ma podstaw do tego, aby odmówić pracownicy wypłaty zasiłku opiekuńczego.
Mają Państwo obowiązek wypłaty pracownicy zasiłku opiekuńczego w wysokości 80% ustalonej podstawy przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorą matką, nie dłużej jednak niż przez okres 14 dni w roku kalendarzowym (art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Przyznanie i wypłata zasiłku opiekuńczego następują po złożeniu przez pracownicę wniosku o ten zasiłek, zawierającego dane wskazane w załączniku nr 6 do rozporządzenia w sprawie zakresu informacji... (dawny druk Z-15). Wniosek nie jest wymagany, jeżeli pracownica wystąpi o kolejny zasiłek opiekuńczy za kolejny nieprzerwany okres w związku z opieką nad chorą matką, pod warunkiem że nie zmieniły się okoliczności podane wcześniej we wniosku o zasiłek.
Pracownica złożyła w dziale kadr zwolnienie lekarskie ZUS ZLA otrzymane w związku ze sprawowaniem osobistej opieki nad chorą matką. Ze złożonego oświadczenia wynika, że ojciec pracownicy, zamieszkujący z matką, ma przyznaną rentę inwalidzką, a pracownica przez okres sprawowanej opieki będzie prowadziła wspólne gospodarstwo z matką. W związku z tym pracownicy za cały okres przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorą matką, nie dłużej jednak niż przez 14 dni w danym roku kalendarzowym.
Podstawa prawna:
- art. 32 ust. 1–2, art. 33 ust. 1 pkt 2, art. 34 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – j.t. Dz.U. z 2016 r., poz. 372
- załącznik nr 6 do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków – Dz.U. z 2015 r., poz. 2205; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 2253
Autor: Przemysław Jeżek - trener z zakresu prawa pracy i rozliczania wynagrodzeń, doradca współpracujący z firmami szkoleniowymi, zdobywca tytułu „Kadrowy roku”
Dołącz do nas na Facebooku!