Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).
Sąd uznał, że wszystko jest w porządku. ZUS przegrał tą sprawę. W artykule omawiam wyrok z 15 października 2024 r. Link: https://www.saos.org.pl/judgments/518487 Dane wyroku:
1) sygn. akt IV U 331/24
2) Sąd Okręgowy w Sieradzu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
3) Przewodniczący: Sędzia Sławomir Górny
4) Sprawa o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
Stan faktyczny sprawy – o co spierał się ZUS
Początkowo 1/2 etatu, wynagrodzenie zasadnicze miesięcznie brutto w wysokości 1745 zł.
WAŻNE! W umowie o pracę także z 2023r. zawartej na czas nieokreślony z rodzajem umówionej pracy: księgowa, z wymiarem czasu pracy 1/2 etatu, określono wynagrodzenie zasadnicze miesięcznie brutto w wysokości.
W 2023 r. porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy. Zmianie uległ rodzaj umówionej pracy: księgowa, specjalista ds. płac, wymiar czasu pracy: 5/8 etatu i wynagrodzenie: 4500 zł.
Dlaczego ZUS przegrał akurat tą sprawę o blokadę zasiłków?
Argument 1 Sądu Okręgowego – to z inicjatywy pracodawcy doszło do zwiększenia wymiaru czasu pracy odwołującej. Pracodawca wystąpił z propozycją wysokości do 4500 zł wynagrodzenia, a nie ubezpieczona.
Argument 2 Sądu Okręgowego - Podwyższenie wysokości wynagrodzenia spowodowane było chęcią zatrzymania pracownika – odwołującej, która otrzymała propozycję zmiany pracy.
Argument 3 Sądu Okręgowego - Pracodawca nie miał wiedzy, czy ubezpieczona jest w ciąży czy też nie, a także nie mógł mieć wiedzy, czy też nie mógł przypuszczać, że ubezpieczona będzie niezdolna do pracy.
Argument 4 Sądu Okręgowego - W momencie podpisywania porozumienia zmieniającego ubezpieczona nie była w ciąży, tym bardziej nie mogła wiedzieć, że będzie chora.
Argument 5 Sądu Okręgowego - Celem ustalenia wysokości wynagrodzenia w kwocie 4.500zł. brutto nie było uzyskanie przez odwołującą wyższych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce
Jakie były obowiązki kobiety przy pensji 4500 zł?
Do zakresu jej obowiązków należało:
1) kontrola merytoryczna pod względem formalnym i rachunkowym,
2) wprowadzania dokumentów do systemu księgowego,
3) prowadzenie uproszczonej księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych, 4) sporządzanie deklaracji podatkowych i sprawozdań finansowych,
5) sporządzanie sprawozdań i raportów na potrzeby klientów, 6)
sporządzanie list płac,
7) prowadzenie pełnej dokumentacji z zakresu wynagrodzeń i zasiłków oraz rozliczeń z ZUS i US, sporządzanie dokumentacji do ZUS.
Wynagrodzenie księgowej 4500 zł brutto nie jest zawyżone.