UZASADNIENIE
Obecnie pracownikom przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
Dlatego Państwa pracownicy przysługuje 18, a nie 16 tygodni urlopu macierzyńskiego i za ten okres należy jej wypłacić zasiłek macierzyński.
W związku z wątpliwościami, które pojawiły się w sprawie liczenia okresu, za jaki należy wypłacać zasiłek macierzyński, ustawodawca zajął stanowisko również w tej sprawie.
WAŻNE!
Uregulowanie tej kwestii pozwoli wyeliminować rozbieżności, które pojawiły się przy interpretowaniu tych przepisów. Na przykład Sąd Okręgowy w Poznaniu, który rozpatrywał apelację w sprawie liczenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego, w wyroku z 10 czerwca 2005 r. (sygn. akt VIII Ua 16/05) uznał za prawidłowe stanowisko, zgodnie z którym termin urlopu macierzyńskiego jest objęty regulacją Kodeksu cywilnego, do której odsyłają przepisy Kodeksu pracy.
Uznał bowiem, że zasiłek należy wypłacać za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu udzielonego na zasadach urlopu macierzyńskiego. W praktyce oznaczało to wypłatę zasiłku macierzyńskiego za 1 dzień więcej.
Państwa pracownica urodziła pierwsze dziecko 27 grudnia 2006 r., czyli już po wejściu w życie znowelizowanych przepisów. W związku z tym przysługuje jej o 2 tygodnie wyższy wymiar urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Wymiar przysługującego pracownicy urlopu wynosi zatem 18 tygodni, co przeliczamy na 126 dni (nowelizacja jednoznacznie ustala, jak liczymy okres urlopu macierzyńskiego, a tym samym w tym zakresie nie ma już zastosowania odesłanie do Kodeksu cywilnego zawarte w Kodeksie pracy.
Podstawa prawna:
• art. 1 pkt 1, pkt 3 ustawy z 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 221, poz. 1615).