W podstawie wymiaru świadczenia chorobowego należy uwzględnić stałe miesięczne wynagrodzenie oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastkę”), do którego pracownik nie zachowuje prawa w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. Nie należy uwzględniać nagrody jubileuszowej.
UZASADNIENIE
Co do zasady, podstawę wymiaru świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego uwzględniane są składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. W podstawie wymiaru tych świadczeń nie należy jednak uwzględniać tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub z przepisami o wynagradzaniu albo wynikających z umów o pracę – jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku.
W Państwa przypadku mamy do czynienia z trzema składnikami wynagrodzenia:
- wynagrodzeniem zasadniczym (stałym),
- wynagrodzeniem rocznym („trzynastką”),
- nagrodą jubileuszową.
W podstawie wymiaru świadczenia za czas choroby zostanie uwzględnione średnie wynagrodzenie zasadnicze za okres od lipca 2010 r. do czerwca 2011 r. (12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy).
Inaczej jest z „trzynastką”, czyli z wypłacanym co roku dodatkowym wynagrodzeniem. Z zapisów wewnątrzzakładowych Państwa firmy wyraźnie wynika, że jest ona zmniejszana za czas nieobecności pracownika z powodu choroby. W związku z tym należy ją uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego. Ponieważ jest to składnik roczny, należy ją uwzględnić w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastkę”) za 2010 r. w lutym 2011 r. Zakładając, że „trzynastka” została wypłacona za ubiegły rok w pełnej wysokości (czyli nie wymaga uzupełnienia), należy ją uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego w kwocie:
- 5000 zł – (5000 zł x 13,71%) = 4314,50 zł,
- 4314,50 zł : 12 m-cy = 359,54 zł.
Nagroda jubileuszowa w Państwa zakładzie pracy wypłacana jest nie częściej niż co 5 lat. Zatem jest to składnik, który jest wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe (§ 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia składkowego). Ponieważ w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego należy uwzględniać tylko te składniki wynagrodzenia, od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe, a które nie przysługują za czas niezdolności do pracy, nagrody jubileuszowej nie należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego.
Mając na uwadze powyższe, przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego zostanie uwzględnione wynagrodzenie w następującej wysokości:
● wynagrodzenie zasadnicze:
3000 zł – (3000 zł x 13,71%) = 2588,70 zł (jest to średnie wynagrodzenie zasadnicze za okres od lipca 2010 r. do czerwca 2011 r.),
● „trzynastka”: 359,54 zł.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego: 2588,70 zł + 359,54 zł = 2948,24 zł.
Podstawa prawna
- art. 36–42 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
- § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.),
- art. 92 § 2 Kodeksu pracy.