UZASADNIENIE
Jeżeli pracownik uprawniony do premii kwartalnej zachorował np. w kwietniu 2007 r., to podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od kwietnia 2006 r. do marca 2007 r. oraz 1/12 kwot premii wypłaconych za I kwartał 2007 r. oraz za II, III i IV kwartał 2006 r. Zasada ta ma odpowiednie zastosowanie do wynagrodzenia za czas choroby.
Premie kwartalne wlicza się w wysokości stanowiącej 1/12 premii wypłaconych za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, nawet jeżeli za niektóre z tych kwartałów pracownik nie otrzymał premii i to bez względu na przyczynę jej nieprzyznania.
Przykład:
Za III kwartał 2006 r., mimo przepracowania obowiązującego w tym kwartale czasu pracy, pracownica nie otrzymała premii. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kwiecień 2007 r. należy przyjąć 1/12 premii wypłaconych za II i IV kwartał 2006 r. oraz za I kwartał 2007 r. w wysokości 1/12 łącznej kwoty.
Podstawa prawna:
• art. 42 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).