Zatrudniony u Państwa pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu urlopu bezpłatnego, czyli od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikowi w związku ze złamaniem nogi od razu będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, ponieważ prawo do świadczenia uzyska po rozwiązaniu umowy o pracę. Płatnikiem zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego pracownika jest ZUS, ponieważ pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku po rozwiązaniu umowy o pracę.
UZASADNIENIE
Zatrudnionemu u Państwa pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy po zakończeniu urlopu bezpłatnego. Pracownik zachorował w trakcie urlopu bezpłatnego udzielonego w czasie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu urlopu bezpłatnego. W tym przypadku ZUS uznaje, że prawo do zasiłku chorobowego powstało w trakcie ubezpieczenia chorobowego. Niezależnie więc od długości zwolnienia lekarskiego Państwa pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę.
Pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę. Aby otrzymać zasiłek, pracownik powinien dostarczyć zwolnienie lekarskie bezpośrednio do ZUS, gdyż to ZUS jest płatnikiem zasiłku dla tej osoby za cały okres zwolnienia lekarskiego. Na żądanie pracownika powinni Państwo wystawić dla niego zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3. Jeżeli pracownik nie wystąpi z taką prośbą, to zaświadczenie będą mieli Państwo obowiązek wystawić na żądanie ZUS. ZUS na podstawie zaświadczenia ZUS Z-3 będzie mógł prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, prawo do zasiłku oraz wysokość zasiłku chorobowego dla pracownika.
Urlop bezpłatny jest przerwą w ubezpieczeniu chorobowym. Dlatego w trakcie tego urlopu pracownik nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu i za okres choroby nie ma prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje z ubezpieczenia chorobowego m.in. osobie niezdolnej do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.
W zakresie ustalania prawa do zasiłku chorobowego przerwa w ubezpieczeniu spowodowana urlopem bezpłatnym jest jednak traktowana szczególnie. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w trakcie urlopu bezpłatnego, zasiłek nie przysługuje za cały okres niezdolności, który przypada na czas tego urlopu. Gdy jednak zwolnienie lekarskie wykracza poza ten okres, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego za okres przypadający od następnego dnia po zakończeniu urlopu bezpłatnego.
PRZYKŁAD
Pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 3 lipca do 28 sierpnia 2009 r. Pracownica chorowała od 12 sierpnia do 15 września. Przed urlopem bezpłatnym wyczerpała okres wypłaty wynagrodzenia za okres choroby w 2009 r. W okresie od 12 do 28 sierpnia 2009 r. pracownicy nie przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ zwolnienie lekarskie przypada na okres urlopu bezpłatnego. Natomiast pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego za okres po zakończeniu urlopu bezpłatnego, tj. od 29 sierpnia do 15 września 2009 r.
Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego może uzyskać tylko osoba, która choruje bez przerwy przez co najmniej 30 dni. Natomiast niezdolność do pracy musi powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. W przypadku choroby zakaźnej lub innej choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym „E”), która ujawnia się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby, zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia przysługuje również wtedy, gdy niezdolność do pracy powstanie nie później niż w ciągu 3 miesięcy (90 dni) od ustania tytułu ubezpieczenia.
PRZYKŁAD
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 marca do 31 lipca 2009 r. Zakład, w którym pracuje, zatrudnia ponad 20 pracowników. W czerwcu 2009 r. pracownik wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na cały lipiec. Pracownik 13 sierpnia 2009 r. miał poważny wypadek komunikacyjny. Żona pracownika doręczyła do zakładu pracy zwolnienie lekarskie za okres od 13 sierpnia 2009 r. i poinformowała, że niezdolność do pracy męża będzie trwała co najmniej przez 6 miesięcy. Pracodawca odesłał żonę pracownika ze zwolnieniem lekarskim do ZUS. Wystawił równocześnie dla pracownika zaświadczenie ZUS Z-3. Płatnikiem zasiłku chorobowego dla pracownika za cały okres zwolnienia lekarskiego jest ZUS. Pracownik miał wypadek 13 sierpnia 2009 r., czyli zachorował przed upływem 14 dni od rozwiązania umowy o pracę. ZUS wypłaci zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik będzie miał nieprzerwane zwolnienia lekarskie na okres co najmniej 30 dni. W trakcie trwania umowy o pracę pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego. Jednak przerwa w ubezpieczeniu chorobowym spowodowana urlopem bezpłatnym nie ma wpływu na prawo do zasiłku chorobowego. Urlop bezpłatny zakończył się z dniem rozwiązania umowy o pracę, a to oznacza, że pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ zachorował w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczeń.
Podstawa prawna
- art. 6, art. 7, art. 12 i art. 13 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
- art. 174 Kodeksu pracy.